Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Tot mai multi angajatori se intreaba daca pot acorda indemnizatie de neconcurenta salariatilor pe durata contractului individual de munca. Desigur, o asemenea posibilitate ar constitui o modalitate de optimizare fiscala. Tratamentul fiscal al indemnizatiei de neconcurenta este unul avantajos in comparatie cu tratamentul fiscal al veniturilor salariale acordate pe durata contractului individual de munca.
Astfel, asupra indemnizatiei de neconcurenta se datoreaza impozitul pe venit si contributiile sociale la sistemul asigurarilor sociale de sanatate, angajator si salariat. Prevederile Codului muncii permit insa ca indemnizatia de neconcurenta sa fie acordata numai dupa incetarea contractului individual de munca.Conform art. 21 alin. (1) din Codul muncii, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
Art. 22 alin. (1) din acelasi act normativ stabileste ca, clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.
Asadar, clauza de neconcurenta se negociaza la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii contractului individual de munca.
Insa, salariatul are obligatia de a nu-l concura pe angajatorul sau in schimbul indemnizatiei de neconcurenta dupa incetarea contractului individual de munca pe o perioada de cel mult 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca. Durata perioadei de neconcurenta se stabileste prin contractul individual de munca si nu poate depasi 2 ani de la incetarea contractului individual de munca.
In timpul executarii contractului individual de munca salariatul are obligatia sa nu il concureze pe angajator in baza obligatiei de fidelitate stabilita la art. 40 alin. (2) lit. d) din Codul muncii.
Obligatia de fidelitate este asumata de salariat prin incheierea contractului individual de munca si nu este necesara plata unei indemnizatii suplimentare pentru neconcurenta pe durata executarii contractului.
In definitiv, sa muncesti pentru cineva presupune, printre altele, sa nu muncesti contra intereselor lui.
Bugete cash flow rentabilitate risc - ghid practic
Abonament PortalContabilitate ro - abonament 12 luni
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
Clauza de neconcurenta nu produce efecte in toate cazurile nici dupa incetarea contractului individual de munca
Astfel, clauza de neconcurenta va produce efecte numai daca contractul individual de munca inceteaza in urmatoarele cazuri:
– decesul salariatului sau al angajatorului persoana fizica, respectiv dizolvarea angajatorului persoana juridica;
– ramanerea irevocabila a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica;
– nulitatea contractului;
– interzicerea exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta sau pedeapsa complimentara;
– retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, în cazul salariatilor cu varsta cuprinsa între 15 si 16 ani;
– concedierea salariatului în temeiul art. 65, pentru motive ce nu tin de persoana sa.
Totodata, pentru a produce efecte dupa incetarea contractului individual de munca, clauza de neconcurenta trebuie sa cuprinda anumite elemente prevazute de Codul muncii si anume: activitatile interzise salariatului, durata interdictiei, aratarea competitorilor, cuantumul indemnizatiei.
Cu privire la competitori este bine de stiut ca acestia pot fi determinati nominal sau pot fi determinati generic, indicandu-se elementele de identificare a acestora cum ar fi,de exemplu, societatile care au un anumit obiect de activitate.
In concluzie, indemnizatia de neconcurenta nu constituie o modalitate de optimizare fiscala pe durata contractului individual de munca.
Autor: Irina Dumitrescu
Economist
Experienta:
- 7 ani de activitate in domeniul contabilitatii de gestiune si financiara in cadrul unei companii multinationale
Expert contabil, CECCAR BUCURESTI
Redactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Articole similare
Clauza de neconcurenta. Cum declaram impozitele in Declaratia 112?Obligatii fiscale de plata si declarative privind INDEMNIZATIA DE NECONCURENTATOT ce trebuie sa stie firmele despre clauza de neconcurenta. Clarificari ITMArticole similare
Neraportarea tranzactiilor de OPTIMIZARE FISCALA va poate aduce amenzi de pana la 100.000 lei, conform OG 5/2020Marfuri expirate. Ce tratament fiscal aplicam?Zoom fiscal: Frauda fiscala si optimizarea fiscalaDeducere TVA combustibili si costuri auto dupa 01 iulie 2012Trucuri fiscale! Cum se transforma anumite cheltuieli nedeductibile in cheltuieli deductibile!Ultimele articole
Impozitarea veniturilor din strainatate: Ce trebuie sa stii si cum te poate ajuta un avocat fiscalOpinia Consiliului fiscal cu privire la transferul contributiilor catre salariat din 2018Noul regim fiscal al cadourilor si tichetelor cadou conform noului Cod fiscalLegea Contabilitatii s-a schimbat radical. Cea mai buna carte de specialitate explica tot!Un val de noi masuri impotriva evaziunii fiscale vine de la ministrii europeni de finanteArticole similare
TOT ce trebuie sa stie firmele despre CLAUZA DE NECONCURENTA. Clarificari ITMCLAUZA DE NECONCURENTA. Cum declaram impozitele in Declaratia 112?Informare ITM: Clauze specifice ce pot fi prevazute in CIMContractul de munca in 2023: TOT ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii despre acest documentArticole similare
Obligatii fiscale pentru cetatenii romani cu CONTRACTE DE MUNCA desfasurate in strainatate. Se mai completeaza Declaratia Unica?Decontare de pana la 41,5% din partea statului la revenirea din somaj tehnic. Exceptii si conditii (OUG 92/2020)Ministerul Muncii: Aproape 1 milion de CONTRACTE DE MUNCA, suspendate din cauza crizeiFirmele de la Targul de Turism critica inspectia din timpul desfasurarii evenimentului: Ne-au facut sa parem evazionistiSituatia contractelor individuale de munca suspendate/incetate la sfarsitul lunii aprilie(Informare MMPS)Ultimele articole
Controale ITM: 190 de muncitori depistati pe santierul Autostrazii A7 NU aveau CONTRACTE DE MUNCAFirma din Bucuresti, amendata cu 600.000 lei pentru angajati care NU aveau CONTRACTE DE MUNCAModificari aduse procedurii de acordare a facilitatilor in constructii prin Ordinul 2044/2023Procedura de acordare a facilitatilor fiscale in domeniul constructiilor a fost completata prin Ordinul 2044/2023Legea 53/2003 reglementeaza statutul angajatilor care lucreaza la domiciliu. Ce trebuie sa contina CIM in plus in acest caz?Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"PLANUL DE CONTURI- modificari aduse de Noul Cod Fiscal"