InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Alina Georgiana Costache
la 21 Iun. 2019
Reminder! Guvernul a stabilit ca, in anumite situatii, femeile pot beneficia de zile in plus de concediu! Asadar, vorbim de femeile care fac fertilizare in vitro care, conform legilslatiei in vigoare, pot cere 3 zile de concediu suplimentar.
Va reamintim ca, intre cele mai importante acte normative modificate si completate prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 26/2019, publicata in luna aprilie in Monitorul Oficial, nu se numara doar Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional, ci si Legea 53/2003 din Codul Muncii. Asadar, Codul Muncii a fost modificat prin includerea unor noi zile libere pentru anumite angajate. Este vorba de femeile care fac fertilizare in vitro si care au dreptul legal la 3 zile de concediu suplimentar.Astfel, prin OUG 26/2019, publicat vineri, 19.04.2019, in Monitorul Oficial nr. 309, Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
Art. IV. -
Dupa articolul 147 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se introduce un nou articol, articolul 1471, cu urmatorul cuprins:
"Art. 1471. -
(1) Salariatele care urmeaza o procedura de fertilizare,«in vitro», beneficiaza anual, de un concediu de odihna suplimentar, platit, de trei zile care se acorda dupa cum urmeaza:
a) 1 zi la data efectuarii punctiei ovariene;
Contractul de mandat Optimizare fiscala Avantaje si dezavantaje
Totul despre documentele de contabilitate primara Solutii de organizare a gestiunilor
Declaratia Unica 2024 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS
b) 2 zile incepand cu data efectuarii embriotransferului.
(2) Cererea privind acordarea concediului de odihna suplimentar prevazut la alin. (1) va fi insotita de scrisoarea medicala eliberata de medicul specialist, in conditiile legii."
Deci, principala conditie pentru a beneficia de acest concediu este ca salariata sa prezinte “dovada”, adica scrisoarea medicala eliberata de medicul specialist, din care rezulta ca face fertilizare in vitro.
In Motivare, se arata ca decizia a fost luata ca urmare a:
- faptului ca, la nivel mondial, unul din sase cupluri este afectat de infertilitate, aceasta afectiune fiind clasata pe locul 5, la nivel mondial;
- potrivit Institutului National de Statistica, in Romania, rata fertilitatii scade alarmant, inregistrandu-se un declin demografic important, estimandu-se ca, in acest ritm, in 2050, Romania va ajunge la o populatie de doar 14 milioane de locuitori, fata de aproximativ 19 milioane, cat sunt in prezent;
- faptului ca in Romania se efectueaza anual 5.000 de fertilizari "in vitro", de 10 ori mai putin decat in Europa de Vest;
- faptului ca din datele Institutului National de Statistica in anul 2016, in Romania s-au nascut circa 190.000 de copii (adica o rata a natalitatii de 8,6 nascuti vii la 1.000 de locuitori), in scadere fata de 2010 (211.000), 2000 (234.000) si 1990 (315.000).
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Votati articolul "OUG 26/2019: Zile de concediu suplimentare pentru anumite salariate":
Rating:
Nota: 5 din 5 din 3 voturi
Rating:
Nota: 5 din 5 din 3 voturi
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Nou acord european privind masurile de austeritate si reformele care vizeaza functia publica europeanaAvertisment ITM: Nerespectarea masurilor legale de securitate si sanatate in munca, pedepsite cu inchisoare de pana la 3 aniConcediul paternal: 7 modificari propuse de Ministerul Muncii pentru Normele metodologice de aplicare a Legii 210/1999Provizion pentru concedii de odihna neefectuateRefuzul angajatorului de a aproba acordarea concediului paternal se sanctioneaza cu amenda cuprinsa intre 4000 lei si 10.000 leiUltimele articole
Cum se calculeaza zilele de concediu neefectuateAngajamentul de plata. Model, cine il intocmeste si spete utileDin 1 ianuarie 2023 se aplica modificarile aduse concediului pentru cresterea copilului de OUG 164/2022Firme care aplica OUG 67/2022. Cum se determina nivelul salariului pentru fractia de lunaModelul certificatului de concediu medical va fi MODIFICAT (Proiect de Ordin CNAS)
Mai multe articole despre zile de concediu
Articole similare
OUG 26/2019: Zilierii trebuie sa plateasca CASBNR: Noul indice de referinta trimestrial pentru creditele acordate consumatorilor va fi publicat pe 2 maiANAF: Modificarile pe care le aduce OUG 26/2019 Legii nr. 52/2011 privind activitatea desfasurata de zilieriPremierul Romaniei anunta cand vor fi adoptate Codul administrativ, amnistia fiscala si reducerea TVAAvertisment ITM: Nerespectarea masurilor legale de securitate si sanatate in munca, pedepsite cu inchisoare de pana la 3 aniUltimele articole
Oficial de la ANAF: Despre MODIFICARILE aduse de OUG 26/2019 Legii 227/2015 privind Codul fiscal
Mai multe articole despre OUG 26/2019
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Plafoane TVA valabile 2024. Noile limite + Studii de caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
