Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Unui angajat detasat in Romania cu contract pe 2 ani, de la una dintre firmele din grup, are dreptul sa i se deconteze costurile cu cazarea si diurna pentru deplasarile care le face pe teritoriul Romaniei si in strainatate? In contractul de detasare este prevazuta decontarea acestor cheltuieli de catre firma din Romania, dar sunt deductibile fiscal?
Solutie oferita de specialistii portalcontabilitate.ro
Cheltuielile deductibile sunt definite la art. 21 din Legea 571/2003 privind Codul fiscal , cu modificarile si completarile ulterioare, ca fiind acele sume efectuate in scopul realizarii de venituri impozabile sau care sunt reglementate prin alte acte normative in vigoare.
Prevederile art. 21, alin. (2) din Codul fiscal privind deductibilitatea cheltuielilor de transport si cazare includ, pe langa salariatii si administratorii societatii, si alte persoane fizice asimilate acestora.
Conform prevederilor normelor metodologice de aplicare a Legii 571/2003 , cu modificarile si completarile ulterioare, aprobate prin HG 44/2004 , in categoria persoanelor fizice asimilate salariatilor si administratorilor sunt considerate si persoanele fizice rezidente si/sau nerezidente detasate la societatea in cauza, in situatia in care aceasta suporta cheltuielile de transport si cazare.
Legea 53/2001 privind Codul muncii , republicata in anul 2011, reglementeaza la art. 45 ca angajatorul poate schimba temporar locul de munca al angajatului la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. in mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an, perioada care poate fi prelungita pentru motive obiective, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni. Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.

Agenda Fiscala a Contabilului 2025

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Cartea verde a Contabilitatii varianta online
In contextul intrebarii prezentate de d-voastra si al cadrului legislativ in vigoare, mentionam ca sumele reprezentand cheltuielile de cazare si diurna, in tara si in strainatate, acordate altor persoane decat salariatilor proprii, respectiv personalului detasat de la alte societati din grup, pot fi deductibile la calculul profitului impozabil in conditiile in care intre societati exista documente din care sa rezulte persoanele detasate, perioada, justificarea detasarii, ordine de deplasare, justificarea sumelor si orice alte inscrisuri care au stat la baza inregistrarilor din evidenta contabila.

Redactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
Salariati in telemunca si DEPLASAREa periodica la sediul societatii. Se acorda diurna in acest caz?TVA aferenta unei rate de leasing. Este deductibila conform OUG 24 din 2012?Deductibilitate TVA: bonuri combustibil aferente livrarilor de bunuri catre clientii societatiiDin secretele delegarii si detasarii...Gabriel Jinga si Gabriel Gheorghe vin la Poiana Brasov, 27 - 29 noiembrie la Smeinarul National de Fiscalitate si ContabilitateUltimele articole
Facturi emise pe numele salariatului. In ce conditii sunt deductibileCum se calculeaza diurna externa. Exemplu util contribuabililorANOFM: Ce aplicatii vor fi indisponibile in perioada 30.08.2024 - 06.09.2024Indemnizatii de delegare. In ce luna se declara diurna in D112Ordin de DEPLASARE. Ce trebuie sa contina documentul pentru deplasarile in tara si in strainatateArticole similare
Declaratia 112: Completarea formularului in cazul salariatilor care au CIM suspendatCe trebuie sa stie firmele la inceput de 2023 pentru buna desfasurare a raporturilor de muncaZoom fiscal: Limite de deductibilitate ale unor categorii de cheltuieliOrganizare teambuilding. Ce documente justificative trebuie intocmite pentru a considera cheltuielile deductibile?ITM: Informare cu privire la majorarea salariului angajatilor incadrati cu salariul minim, cu vechime de peste 2 ani la aceeasi societateUltimele articole
Ore suplimentare CODUL MUNCII. Cum sunt acestea evidentiate in contabilitateFacilitatile fiscale pentru constructii, eliminate in 2025Salariati cu mai multe CIM. 4 aspecte importanteTichete de masa salariati cu CIM partial. Beneficiaza de aceleasi drepturi ca cei cu CIM normal?ONRC scoate la concurs 182 de posturi. Ce conditii trebuie sa indeplineasca candidatiiArticole similare
Accize pentru autoturisme. Modalitate de completare a Formularului 103Inregistrari contabile credit note si casare produseDeducerea TVA pentru combustibil aferent autoturismelorAjustare TVA pentru stocuri de marfaStudiu de caz: Obligatiile fiscale in cazul unui contract de imprumutUltimele articole
Calendar ANAF: Care sunt obligatiile fiscale cu termen la 16 noiembrie?ANAF: Declaratii fiscale cu termen in luna noiembrie 2015Ce declaratii fiscale au termen in luna octombrie 2015?Ce declaratii au termen-limita la 25 septembrie?Ce declaratii fiscale au termen in luna august 2015?
Atentie, contabili!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"TVA exigibil si neexigibil. Corelatii intre decontul de TVA si balanta. Cum procedam"