Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Unui angajat detasat in Romania cu contract pe 2 ani, de la una dintre firmele din grup, are dreptul sa i se deconteze costurile cu cazarea si diurna pentru deplasarile care le face pe teritoriul Romaniei si in strainatate? In contractul de detasare este prevazuta decontarea acestor cheltuieli de catre firma din Romania, dar sunt deductibile fiscal?
Solutie oferita de specialistii portalcontabilitate.ro
Cheltuielile deductibile sunt definite la art. 21 din Legea 571/2003 privind Codul fiscal , cu modificarile si completarile ulterioare, ca fiind acele sume efectuate in scopul realizarii de venituri impozabile sau care sunt reglementate prin alte acte normative in vigoare.
Prevederile art. 21, alin. (2) din Codul fiscal privind deductibilitatea cheltuielilor de transport si cazare includ, pe langa salariatii si administratorii societatii, si alte persoane fizice asimilate acestora.
Conform prevederilor normelor metodologice de aplicare a Legii 571/2003 , cu modificarile si completarile ulterioare, aprobate prin HG 44/2004 , in categoria persoanelor fizice asimilate salariatilor si administratorilor sunt considerate si persoanele fizice rezidente si/sau nerezidente detasate la societatea in cauza, in situatia in care aceasta suporta cheltuielile de transport si cazare.
Legea 53/2001 privind Codul muncii , republicata in anul 2011, reglementeaza la art. 45 ca angajatorul poate schimba temporar locul de munca al angajatului la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. in mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an, perioada care poate fi prelungita pentru motive obiective, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni. Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.

Operare SAGA Exemple practice si recomandari

Registrul de Evidenta Fiscala PFA

Manual de inventariere Societati comerciale PFA ONG
In contextul intrebarii prezentate de d-voastra si al cadrului legislativ in vigoare, mentionam ca sumele reprezentand cheltuielile de cazare si diurna, in tara si in strainatate, acordate altor persoane decat salariatilor proprii, respectiv personalului detasat de la alte societati din grup, pot fi deductibile la calculul profitului impozabil in conditiile in care intre societati exista documente din care sa rezulte persoanele detasate, perioada, justificarea detasarii, ordine de deplasare, justificarea sumelor si orice alte inscrisuri care au stat la baza inregistrarilor din evidenta contabila.

Redactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Articole similare
Scutiri generale de la plata accizelor valabile in 2012Deductibilitate cheltuielilor cu diurna. Cum impozitam?Delegatie stat membru UE. Ce documente justificative sunt obligatorii pentru deducere costuri?Plati catre administrator si asociat. Reglementari legaleDeductibilitate cheltuieli si TVA. Ce trebuie sa stim despre emiterea unui bon fiscal?Ultimele articole
Masa calda acordata angajatilor - cheltuieli inregistrate pe bonul fiscal. Poate fi dedus TVA-ul?Firme care acorda indemnizatie de mobilitate. Aceasta are regimul fiscal al diurnei?Acordare diurna din 1 ianuarie 2023. Sumele intra in plafonul de 33% pentru venituri neimpozabile?Cum se calculeaza diurna pentru angajatii care se deplaseaza in afara tarii?Precizare ITM: 6 modificari importante aduse Codului Muncii prin Legea 283/2022Articole similare
Ce trebuie sa stim daca acordam tichete cadou in 2014!Raspundere patrimoniala. Cum se constituie garantia de catre gestionar?OG 4/2017. Plata contributii. Ce prevederi se aplica? Model declaratieContributii de platit privind contractul de prestarii serviciiInspectoratul Muncii, despre OUG 114: Angajatorii vor fi AMENDATI, daca nu aplica salariul minim de 3.000 de lei!Ultimele articole
Ce trebuie sa stie firmele la inceput de 2023 pentru buna desfasurare a raporturilor de muncaPrincipalele modificari aduse Codului Fiscal incepand cu 1 ianuarie 2023Model de calcul pentru salariile majorate cu 200 de lei netaxabili de la 01 ianuarie 2023Firme care acorda indemnizatie de mobilitate. Aceasta are regimul fiscal al diurnei?Firmele pot ramane din 2023 la plata impozitului micro daca primesc salariati prin detasare de la o alta societate?Articole similare
Impozit pe venit microintreprindere. In ce conditii se poate opta pentru impozitul de 3 la suta?Cesiune contract de inchiriere teren | Cum deducem cheltuielile?Intreprindere individuala. Subventie din fonduri nerambursabile. Regim TVACe declaratii fiscale depunem in luna iulie 2015 la Fisc?Cand se depun declaratiile 307 si 311?Ultimele articole
Calendar ANAF: Care sunt obligatiile fiscale cu termen la 16 noiembrie?ANAF: Declaratii fiscale cu termen in luna noiembrie 2015Ce declaratii fiscale au termen in luna octombrie 2015?Ce declaratii au termen-limita la 25 septembrie?Ce declaratii fiscale au termen in luna august 2015?
Atentie contabili!
Modificari importante privind TVA in 2023!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati TVA în 2023. Top 7 Studii de caz de actualitate"