Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Unui angajat detasat in Romania cu contract pe 2 ani, de la una dintre firmele din grup, are dreptul sa i se deconteze costurile cu cazarea si diurna pentru deplasarile care le face pe teritoriul Romaniei si in strainatate? In contractul de detasare este prevazuta decontarea acestor cheltuieli de catre firma din Romania, dar sunt deductibile fiscal?
Solutie oferita de specialistii portalcontabilitate.ro
Cheltuielile deductibile sunt definite la art. 21 din Legea 571/2003 privind Codul fiscal , cu modificarile si completarile ulterioare, ca fiind acele sume efectuate in scopul realizarii de venituri impozabile sau care sunt reglementate prin alte acte normative in vigoare.
Prevederile art. 21, alin. (2) din Codul fiscal privind deductibilitatea cheltuielilor de transport si cazare includ, pe langa salariatii si administratorii societatii, si alte persoane fizice asimilate acestora.
Conform prevederilor normelor metodologice de aplicare a Legii 571/2003 , cu modificarile si completarile ulterioare, aprobate prin HG 44/2004 , in categoria persoanelor fizice asimilate salariatilor si administratorilor sunt considerate si persoanele fizice rezidente si/sau nerezidente detasate la societatea in cauza, in situatia in care aceasta suporta cheltuielile de transport si cazare.
Legea 53/2001 privind Codul muncii , republicata in anul 2011, reglementeaza la art. 45 ca angajatorul poate schimba temporar locul de munca al angajatului la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. in mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an, perioada care poate fi prelungita pentru motive obiective, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni. Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
Declaratia Unica 2024 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS
Cheltuieli deductibile si nedeductibile
Ghidul practic al contabilitatii in 2024 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
In contextul intrebarii prezentate de d-voastra si al cadrului legislativ in vigoare, mentionam ca sumele reprezentand cheltuielile de cazare si diurna, in tara si in strainatate, acordate altor persoane decat salariatilor proprii, respectiv personalului detasat de la alte societati din grup, pot fi deductibile la calculul profitului impozabil in conditiile in care intre societati exista documente din care sa rezulte persoanele detasate, perioada, justificarea detasarii, ordine de deplasare, justificarea sumelor si orice alte inscrisuri care au stat la baza inregistrarilor din evidenta contabila.
Redactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Articole similare
Decontare cheltuieli transport, diurna, cazare salariati firmaDocumente justificative pierdute. ReconstituireLivrare bunuri accizabile intr-un stat membru. Ce regim fiscal se aplica in ce priveste TVA-ul si accizele?Restituire avans marfa in numerarModel de Declaratie pe propria raspundere si masurile anti-Covid-19 pe durata starii de alerta(Informare MAI)Ultimele articole
3 masuri fiscale importante, in vigoare de la 1 iulie 2024Cheltuieli DEPLASARE nejustificate. Tratament fiscalCum a fost modificat Codul Fiscal prin OUG 59/2024. Schimbarile, in vigoare din 20 iunie 2024Deplasari interne si externe. Documente justificative si legislatia in vigoare pentru E-Transport si E-FacturaMinistrul Simona Bucura-Oprescu, vizite inopinate la anumite Case de Pensii si la ITMArticole similare
Baza de calcul fond garantare creante salarialePrecizari ANAF privind salariul minim brut cu data de 01.07.2024Impozit pe dividende si microintreprindere in 2016. Probleme posibile si rezolvariAsociat unic si administrator de firma. Majorare salariu minim din ianuarie 2024De la 1 ianuarie 2022 salariul de baza minim brut poate fi aplicat pentru un salariat pe o perioada de cel mult 2 aniUltimele articole
ITM: Infomatii utile pentru angajat si angajator, cu privire la perioada de proba3 masuri fiscale importante, in vigoare de la 1 iulie 2024Prin OUG 59/2024 fost majorata suma neimpozabila din CIMSuma netaxabila din salariul minim. Ce trebuie sa faca firmele pentru ca angajatilor sa nu le scada salariul netTOT ce trebuie sa stii despre perioada de preaviz acordata in cadrul CIMArticole similare
Facturarea unor servicii si impozitarea redeventelor. Care sunt modificarile in 2015?Cine e obligat sa inscrie acciza pe factura?Vanzare imobile in rate in regim propriu. Obligatiile societatii vanzatoareDeductibilitate TVA si cheltuieli vehicule incepand cu 1 iulie 2012Nontransfer intracomunitar de bunuri. Ce implicatii fiscale exista?Ultimele articole
Calendar ANAF: Care sunt obligatiile fiscale cu termen la 16 noiembrie?ANAF: Declaratii fiscale cu termen in luna noiembrie 2015Ce declaratii fiscale au termen in luna octombrie 2015?Ce declaratii au termen-limita la 25 septembrie?Ce declaratii fiscale au termen in luna august 2015?Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA"