InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 16 Aug. 2022
Explicati, va rog, care sunt veniturile neimpozabile pe care le poate acorda angajatorul incepand cu 01.01.2023 in plafonul de 33% din salariul de baza, daca plafonul trebuie verificat in fiecare luna sau cumulat si ce obligatii fiscale si declarative are atat angajatul, cat si angajatorul. Multumesc.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-9 angajati
• Platitoare TVA: Da
• Cod CAEN: 4110
Raspunsul expertului contabil Vera Constantin:
Din 01.01.2023 este necesar ca angajatorii sa face o evaluare a beneficiilor neimpozabile acordate angajatilor, pentru a evita situatiile in care valoarea unora dintre acestea sa depaseasca pragul de 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
Ca exemplu, un venit extrasalarial ce are o valoare cu o pondere foarte mare in venitul salarial se refera la suportarea cheltuielilor de vacanta ale salariatului de catre angajator, unde pragul individual neimpozabil este stabilit de legiuitor la valoarea unui castig salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului de asigurari sociale de sanatate, adica 6413 de lei la momentul actual, dupa ultima raportare a INSSE, (in schimb, tichetele de vacanta, ca alternativa, nu vor intra in acest plafon de 33%).
Prin OG nr. 16/2022 s-a decis ca, pe langa plafoanele individuale in functie de care sunt neimpozabile, pentru anumite tipuri de beneficii extrasalariale, din ianuarie 2023, angajatorii sa se incadreze intr-un plafon lunar de 33% din salariul de baza adica acele beneficii, insumate, sa nu depaseasca respectivul plafon.
Calendarul contabilului vesel 2026
PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii
Cartea verde a Contabilitatii 2026
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!Contracte de munca suspendate. Isi mai pastreaza firma regimul de microintreprindere? Ce se intampla cu microintreprinderea cand CIM se suspenda | Exemplu practic Una dintre conditiile pentru aplicarea impozitului pe veniturile microintreprinderilor este...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!Metode de stabilire a valorii de piata in tranzactiile intre persoane afiliate Principiul valorii de piata si ajustarea de catre organele fiscale | Cum alegi metoda de stabilire a valorii de piata | Metoda compararii preturilor | Metoda cost plus | Metoda...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Reducerea capitalului social: metode, procedura, monografie contabila si tratament fiscal Cadrul legal al reducerii capitalului social | Metode de reducere a capitalului social | Hotararea AGA pentru reducerea capitalului social | Limitele legale ale reducerii:...citeste mai mult
Doar ca, in suma respectiva nu vor intra decat anumite venituri in fapt, cele mai comune dintre beneficiile extrasalariale primite de angajati.
Nu intra in plafonul de 33% tichetele de masa, de pilda, ori tichetele cadou.
In mod specific, prin OG 16/2022 a fost introdus un nou alineat la art. 76 din Codul fiscal (alin. 41), prin care este prevazut ca anumite beneficii cumulate lunar, sunt beneficii neimpozabile in limita a 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Acestea sunt:
-prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate (altele decat cele prevazute la art.76, alin. (2) lit. k),
-contravaloarea hranei acordate de angajatori angajatilor care nu beneficiaza de tichete de masa,
-cazarea si contravaloarea chiriei pentru angajatii proprii intr-o limita lunara de 20% din salariul minim pe economie;
-contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angajatii proprii si membrii de familie ai acestora;
-contributiile la fondurile de pensii facultative in limita a 400 euro anual;
-primele de asigurare voluntara de sanatate, precum si serviciile medicale, in limita a 400 euro pe an;
-indemnizatia de telemunca in limita unui plafon lunar de 400 lei corespunzator numarului de zile din luna in care persoana fizica desfasoara activitate in regim de telemunca
Sumele respective ce se incadreaza in plafon nu se includ in baza de calcul a contributiei de asigurari sociale, a contributiei la sanatate si a celei asiguratorii pentru munca.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Din 2023 deducerile personale de baza si cele suplimentare se acorda in mod diferitTVA locuinte 2025: Studii de caz utilePrecizari ITM cu privire la modificarile aduse CIM-urilor part-time de OG 16/2022Facilitati fiscale in domeniul constructiilor. Cum se raporteaza plafonul maxim de 10.000 lei la normele de lucruSocietatile de tip SRL-D pot ramane la plata impozitului micro din 2023 daca nu au angajati?Ultimele articole
Este OFICIAL! Regulile privind calculul taxelor locale se amana pana pe 1 ianuarie 2026Cum se face trecerea de la impozit pe profit la impozit micro in cazul asocierii in participatiuneCalculul impozitului pe dividende: ghid completSpeta zilei. Declararea, retinerea si plata impozitului pe dividendeFacilitati fiscale in domeniul constructiilor pentru anii 2023 si 2024
Mai multe articole despre og 16/2022
Articole similare
Studiu de caz: Venituri impozabileAvantaje in natura si/sau beneficii extrasalariale acordate salariatilor. Tratament fiscal din 2023Documentar fiscal: Tot ce trebuie sa stim despre provizioane si rezerve27 februarie 2017: termen limita de declarare si plata a impozitului pe profit pentru anul 2016Impozitul pe profitUltimele articole
VENITURI NEIMPOZABILE. Beneficii care intra in plafonul de 33% + regimul tichetelor culturaleONG-uri in 2023: Au obligatia de a depune D100 chiar daca nu desfasoara activitate economica?Cesiune parti sociale. Aspecte contabile si fiscaleFirme care acorda tichete de vacanta. Aceste sume intra in plafonul de 33% pentru beneficii extrasalariale?Cheltuielile sociale. Ce sunt, limita lor de deductibilitate si exemplu practic
Mai multe articole despre venituri neimpozabile
NOU! Modificari TVA 2026
Raport GRATUIT pentru contabili
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
