InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 13 Apr. 2022
La 31.12.2021 o societate are salariati angajati in baza contractului individual de munca cu salariul minim brut pe economie de 2350 ron. Incepand cu 2022 societatea este obligata sa majoreze salariile angajatilor la 2550 ron?
Ultima majorare de salariu a fost facuta incepand cu 01.01.2021, cand a fost modificat salariul brut minim pe economie. Salariatii au o vechime in societate mai mare de 2 ani. Termenul de 24 luni este aplicabil si contractelor incheiate anterior datei de 01.01.2022. Majorarea salariului minim de la 2350 la 2550 ron se poate face pana la 01.01.2024 sau obligatoriu cu 01.01.2022?
Raspunsul consultantului fiscal Alina Elena:
Potrivit art. 164 alin. (2 1) (2 2) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, completat prin OUG nr. 142/2021, (2 1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit in conditiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maxim 24 de luni, de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, acesta va fi platit cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
(2 2) Prevederile alin. (2 1) se aplica si pentru salariatul platit cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca, perioada de maxim 24 de luni fiind calculata incepand cu data de 1 ianuarie 2022. .
Asadar, pentru contractele individuale de munca aflate in derulare (cu salarizarea minima), perioada de 24 de luni se calculeaza incepand din 1 ianuarie 2022.
Prin urmare, obligatia angajatorului este sa acorde salariul minim de 2.550 lei de la 01 ianuarie 2022. Abia din ianuarie 2024 se va aplica efectiv obligatia angajatorilor de a majora veniturile acestor salariati peste nivelul salariului minim garantat in plata la acel moment.
Atentie! In cazul in care valoarea salariului minim se va modifica, atunci si angajatorul trebuie sa modifice salariul de baza in aceste 24 luni la nivelul salariului minim garantat in plata la acel moment.
Calendarul contabilului vesel 2026
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026
- Atentie, contabili!Contracte de munca suspendate. Isi mai pastreaza firma regimul de microintreprindere? Ce se intampla cu microintreprinderea cand CIM se suspenda | Exemplu practic Una dintre conditiile pentru aplicarea impozitului pe veniturile microintreprinderilor este...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!Metode de stabilire a valorii de piata in tranzactiile intre persoane afiliate Principiul valorii de piata si ajustarea de catre organele fiscale | Cum alegi metoda de stabilire a valorii de piata | Metoda compararii preturilor | Metoda cost plus | Metoda...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Reducerea capitalului social: metode, procedura, monografie contabila si tratament fiscal Cadrul legal al reducerii capitalului social | Metode de reducere a capitalului social | Hotararea AGA pentru reducerea capitalului social | Limitele legale ale reducerii:...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
Acest lucru inseamna ca salariul nu va ramane 2.550 lei timp de 24 luni, ci trebuie aliniat la salariul minim pentru 2023 si pentru 2024 care vor fi stabilite ulterior.
In cazul prezentat, trebuia majorat salariul minim de la 2.350 lei la 2.550 lei incepand cu 1 ianuarie 2022. Acest lucru nu inseamna ca pana la 1 ianuarie 2024 ramane valoarea de 2.550 lei. In cazul in care valoarea salariului minim se modifica in aceste 24 luni, trebuie ajustat si salariul de baza al angajatului la salariu minim garantat in plata.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Salariu minim 2023: Conform HG 1447/2022, a fost majorat la 3.000 leiSalariul minim brut pe tara ar putea fi majorat la 2300 lei incepand cu 1 ianuarie (Proiect de Hotarare MMPS)Salariul de baza minim brut va fi de 3.000 lei 1 ianuarie 2023Contractele de asigurare sociala in contextul majorarii salariului minim la 2.300 lei (Informare CNPP)
Mai multe articole despre majorare salariu mediu brut pe tara
Articole similare
Franks - Romania nu trebuie sa reduca taxele pana in 2012 pentru a se incadra in tinta de deficitCamera Deputatilor a decis: Supraimpozitarea contractelor part-time, ELIMINATA de la 1 ianuarie 2020Editorialul zilei: Romania, tara tuturor posibilitatilor!ANGAJATIi AFP, in protest. Teorodorovici: Sa-si respecte obligatiile de serviciu. Vom face reforma!Accize datorate. Neindeplinirea obligatiilor legaleUltimele articole
TVA deductibila. Unde apar cele mai multe probleme si cum le poti rezolva corectGhid cheltuieli de reclama si publicitate: criterii incadrare, deductibilitate si TVAFactura din SPV care iti poate strica deducerea de TVA: ce faci cand o cheltuiala personala ajunge pe firmaAngajatorii pot acorda tichete de masa daca societatea are pierderi fiscale?Nu ai primit salariul pentru munca prestata in Germania? Ajuta intotdeauna o notificare scrisa pentru plata salariului restant?
Mai multe articole despre angajati
Articole similare
Problemele identificate de Ministerul Muncii la documentele depuse pentru somajul tehnicCodul Fiscal 2010 TITLUL IX - Capitolul III - Impozitul si taxa pe terenLegea 289/2020 modifica Codul Muncii. CIM poate fi suspendat de angajator si in situatia intreruperii temporare sau reducerii activitatiiCodul fiscal 2008 - Capitolul X. Regimul deducerilor - art. 145-149Superpromotie de la stat!Ultimele articole
Ajustarea negativa a TVA dedusa pentru un bun de capital: tratament contabil si fiscalD112. MODEL completare pentru prima zi platita/neplatita de concediu medical in 2026Diurna in 2025. Conditii de acordare si impozitare a diurnei externe + EXEMPLU de calculDiurna in 2025. Mai poate fi acordata diurna in cazul unui CIM suspendat?Depunere Declaratia Unica in 2025. Ce obligatii CAS si CASS are un PFA cu CIM
Mai multe articole despre cim
NOU! Modificari TVA 2026
Raport GRATUIT pentru contabili
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
