InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 13 Apr. 2022
La 31.12.2021 o societate are salariati angajati in baza contractului individual de munca cu salariul minim brut pe economie de 2350 ron. Incepand cu 2022 societatea este obligata sa majoreze salariile angajatilor la 2550 ron?
Ultima majorare de salariu a fost facuta incepand cu 01.01.2021, cand a fost modificat salariul brut minim pe economie. Salariatii au o vechime in societate mai mare de 2 ani. Termenul de 24 luni este aplicabil si contractelor incheiate anterior datei de 01.01.2022. Majorarea salariului minim de la 2350 la 2550 ron se poate face pana la 01.01.2024 sau obligatoriu cu 01.01.2022?
Raspunsul consultantului fiscal Alina Elena:
Potrivit art. 164 alin. (2 1) (2 2) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, completat prin OUG nr. 142/2021, (2 1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit in conditiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maxim 24 de luni, de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, acesta va fi platit cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
(2 2) Prevederile alin. (2 1) se aplica si pentru salariatul platit cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca, perioada de maxim 24 de luni fiind calculata incepand cu data de 1 ianuarie 2022. .
Asadar, pentru contractele individuale de munca aflate in derulare (cu salarizarea minima), perioada de 24 de luni se calculeaza incepand din 1 ianuarie 2022.
Prin urmare, obligatia angajatorului este sa acorde salariul minim de 2.550 lei de la 01 ianuarie 2022. Abia din ianuarie 2024 se va aplica efectiv obligatia angajatorilor de a majora veniturile acestor salariati peste nivelul salariului minim garantat in plata la acel moment.
Atentie! In cazul in care valoarea salariului minim se va modifica, atunci si angajatorul trebuie sa modifice salariul de baza in aceste 24 luni la nivelul salariului minim garantat in plata la acel moment.
Cartea Verde a impozitului pe profit
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
Booking & Airbnb Obligatii fiscale pentru persoane fizice
- Atentie, contabili!Reducerea capitalului social: metode, procedura, monografie contabila si tratament fiscal Cadrul legal al reducerii capitalului social | Metode de reducere a capitalului social | Hotararea AGA pentru reducerea capitalului social | Limitele legale ale reducerii:...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!
Acest lucru inseamna ca salariul nu va ramane 2.550 lei timp de 24 luni, ci trebuie aliniat la salariul minim pentru 2023 si pentru 2024 care vor fi stabilite ulterior.
In cazul prezentat, trebuia majorat salariul minim de la 2.350 lei la 2.550 lei incepand cu 1 ianuarie 2022. Acest lucru nu inseamna ca pana la 1 ianuarie 2024 ramane valoarea de 2.550 lei. In cazul in care valoarea salariului minim se modifica in aceste 24 luni, trebuie ajustat si salariul de baza al angajatului la salariu minim garantat in plata.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Salariul de baza minim brut va fi de 3.000 lei 1 ianuarie 2023Contractele de asigurare sociala in contextul majorarii salariului minim la 2.300 lei (Informare CNPP)Salariul minim brut pe tara ar putea fi majorat la 2300 lei incepand cu 1 ianuarie (Proiect de Hotarare MMPS)Salariu minim 2023: Conform HG 1447/2022, a fost majorat la 3.000 lei
Mai multe articole despre majorare salariu mediu brut pe tara
Articole similare
Noi masuri sociale si economice, finantate din fonduri europene. Se acorda 20 milioane euro pentru sustinerea tinerilor antreprenoriCuantumul deductibilitatii chiriei pentru locuinta oferita ANGAJATIlorVioleta Alexandru, vizita oficiala in Germania pentru a verifica situatia ANGAJATIlor romaniNoi finantari de 190 milioane de euro pentru romanii din fostele zone industrializateModernizarea serviciilor ANAF. Angajamente pe termen mediu pentru serviciile acordate contribuabililorUltimele articole
TVA deductibila. Unde apar cele mai multe probleme si cum le poti rezolva corectGhid cheltuieli de reclama si publicitate: criterii incadrare, deductibilitate si TVAFactura din SPV care iti poate strica deducerea de TVA: ce faci cand o cheltuiala personala ajunge pe firmaAngajatorii pot acorda tichete de masa daca societatea are pierderi fiscale?Nu ai primit salariul pentru munca prestata in Germania? Ajuta intotdeauna o notificare scrisa pentru plata salariului restant?
Mai multe articole despre angajati
Articole similare
Locuiesti in Bucuresti? Ai mai multe case ori masini puternice? Ai bani si de impozite majorate!Codul fiscal 2011 - Titlul VIPlanul de investitii pentru Europa. Totalul e de 100 de miliarde de euroMunca prin agent de munca temporara VS. Contract „clasic†de munca pe perioada determinataNoutati Legislatie Fiscala 27 - 31 iulie 2009 - Monitorul OficialUltimele articole
Ajustarea negativa a TVA dedusa pentru un bun de capital: tratament contabil si fiscalD112. MODEL completare pentru prima zi platita/neplatita de concediu medical in 2026Diurna in 2025. Conditii de acordare si impozitare a diurnei externe + EXEMPLU de calculDiurna in 2025. Mai poate fi acordata diurna in cazul unui CIM suspendat?Depunere Declaratia Unica in 2025. Ce obligatii CAS si CASS are un PFA cu CIM
Mai multe articole despre cim
NOU! Modificari TVA 2026
Raport GRATUIT pentru contabili
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
