InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Alina Georgiana Costache
la 25 Feb. 2019
In trimestrul I al anului 2019 cotele de impozitare pe veniturile microintreprinderilor variaza in functie de numarul de angajati. Astfel, microintreprinderile care au unul sau mai multi salariati au o cota de impozitare de 1%, in timp ce microintreprinderile fara niciun salariat au o cota de impozitare de 3%.
In acest context, salariatul este acea persoana angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
In cazul microintreprinderilor, conditiile pentru cota de impozitare de 1% se considera indeplinite si daca:
- persoanele angajate cu contract individual de munca cu timp partial au fractiuni de norma prevazute in CIM care, insumate, reprezinta echivalentul unei norme intregi;
- contracte de administrare sau mandat, incheiate potrivit legii, prevad o remuneratie cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Asadar, in cazul in care o microintreprindere are cel putin 2 angajati cu timp partial care, insumat, reprezinta echivalentul unei norme intregi (de exemplu: fiecare dintre cei doi anajati au o fractiune de norma de 4 h/zi) poate aplica cota de 1%. Daca, in schimb, normele angajatilor nu insumeaza echivalentul unei norme intregi (cei doi salariati din exemplul anterior sunt angajati cu 2h/zi), atunci se va aplica o cota de 3%.
Daca in cursul unui an fiscal numarul de salariati se modifica, cotele de impozitare se aplica in mod corespunzator, incepand cu trimestrul in care s-a efectuat modificarea, potrivit legii.
Daca o microintreprindere care aplica cota de impozitare de 1% are un singur salariat cu norma intreaga al carui raport de munca inceteaza, conditia referitoare la numarul de salariati se considera indeplinita daca in cursul aceluiasi trimestru este angajat un nou salariat cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata sau pe perioada determinata de cel putin 12 luni.
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Portal Persoane Fizice - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Manual de politici contabile - Stick USB
Aceasta ultima conditie se aplica si in cazul microintreprinderilor care nu au niciun salariat. Asadar, daca acestea angajeaza un salariat, in scopul modificarii cotelor de impozitare de la 3% la 1%, noul salariat trebuie angajat cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata sau pe perioada determinata de cel putin 12 luni.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Presedintele Camerei de Comert Romano-Germane: De anul viitor, se va renunta la cota unicaMicrointreprindere in 2025. Ce conditii trebuie sa indeplineasca firmele la 31 decembrie 2024Microintreprindere in 2024. Cum se stabileste corect cota de impozitare de 1 sau de 3%Microintreprinderi in 2023: Ce cota de impozitare aplica firmele, in functie de data angajarii salariatilor
Mai multe articole despre impozitare microintreprinderi
Articole similare
Studiu de caz: Diminuarea taxelor in cadrul unui SRL. Platitor TVA si impozit pe profitConditiile trecerii de la sistemul de impozit pe profit la sistemul impozitului pe VENITURI MICROINTREPRINDERICaz practic: Impozitarea pe veniturile microintreprinderilor de la 1 februarie 2013Impozit pe veniturile microintreprinderilor in 2013. Obligatii declarative si de plata!Stabilirea plafonului de 1.000.000 euro. Contul 609 se adauga la veniturile realizate?Ultimele articole
Venituri din despagubiri. Impozit pe veniturile microintreprinderilor si TVAImpozit pe VENITURI MICROINTREPRINDERIlor in anul 2017. Ce obligatii declarative apar?Noi conditii de intrare in sistemul de impunere pe veniturile microintreprinderilor
Mai multe articole despre venituri microintreprinderi
Articole similare
Nou! Hotararea CCF 7/2015. Examen atribuire a calitatii de consultant fiscal sau de consultant fiscal asistent. Sesiunea noiembrie 2015Cum stabilim in 2016 impozitul pe veniturile microintreprindere in functie de numarul de salariati?Ar putea fi aplicata COTA DE IMPOZITARE progresiva?Impozitele pe tichetele de masa si platile compensatorii, in sedinta de guvern de miercuriCalcul impozit pe profitUltimele articole
Impozit dividende. TOT ce trebuie sa stii despre impozitul pe dividende in 2025Dividende distribuite in 2024, dar platite in 2025. Ce COTA DE IMPOZITARE se aplicaClarificari ANAF pentru aplicarea impozitului pe veniturile micro, in urma modificarilor aduse prin HG 1393/2024Este OFICIAL! Regulile privind calculul taxelor locale se amana pana pe 1 ianuarie 2026Microintreprindere in 2024. Cum se stabileste corect COTA DE IMPOZITARE de 1 sau de 3%
Mai multe articole despre cota de impozitare
Atentie, contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati TVA 2025. Noile cote si Exemple practice"
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati TVA 2025. Noile cote si Exemple practice"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
