Hotararea nr. 1045/2018 - au fost publicate Normele metodologice de aplicare a Legii privind acordarea biletelor de valoare

Asadar, prin HG 1045/2018 se aduc clarificari privind utilizarea biletelor de valoare, astfel:

Pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea/transferul valorii nominale a tichetelor de masa, angajatorul poate acorda un singur tichet de masa. Zilele considerate nelucratoare sunt cele in care angajatul:

a) efectueaza concediul de odihna;

b) beneficiaza de zile libere platite, in cazul unor evenimente familiale deosebite, precum si de zile festive si de sarbatoare legale sau de alte zile libere acordate conform Hotararii Guvernului nr. 250/1992, republicata, cu modificarile ulterioare, si, respectiv, contractelor colective de munca;

c) sunt delegati ori detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizatie de delegare sau de detasare, potrivit dispozitiilor legale;

d) se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, sunt absenti de la locul de munca ori se afla in alte situatii stabilite de angajator impreuna cu organizatiile sindicale ori, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.

De asemenea, personalul care beneficiaza de indemnizatie de hrana potrivit Legii-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, respectiv de drepturi de hrana in temeiul Ordonantei Guvernului nr. 26/1994 privind drepturile de hrana, in timp de pace, ale personalului din sectorul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare nu vor primi tichete de masa.

Angajatii care au contract individual de munca cu timp partial sau care detin cumul de functii pot primi tichete de masa de la un singur angajator, acolo unde detin functia de baza sau, in cazul in care nu se poate stabili unde detine functia de baza, beneficiarul biletelor de valoare alege, in scris, angajatorul care ii va acorda biletele de valoare, avand obligatia de a transmite, in termen de maximum 10 zile lucratoare, si catre ceilalti angajatori optiunea realizata. Exceptie de la aceasta situatie fac tichetele cadou si tichetele culturale.

 

Salariatii care lucreaza mai mult de 8 ore/zi – in regim de tura, vor beneficia de tichete de masa suplimentar, astfel:  Numarul de zile pentru care se acorda tichete de masa se determina prin impartirea numarului de ore in care salariatul a fost prezent la lucru ]ntr-o luna, la durata normala a timpului de munca de 8 ore/zi. Fractiile rezultate din calcul se considera zi de prezenta la lucru. Conditia  este ca totalul zilelor rezultat sa nu depaseasca numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda tichetele.

Acestea pot fi folosite de angajatori pentru campaniile de marketing, studiul pietei, promovarea pe piete existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclama si publicitate, in limita sumelor destinate acoperirii valorii nominale a acestor tichete, prevazute in bugetele proprii, aprobate potrivit legii, in pozitii distincte de cheltuieli.

Tichetele cadou si tichetele culturale pot fi acordate si in afara functiei de baza.

Tichetele de cresa pot fi utilizate de catre angajati numai la cresele sau entitatile asimilate acestora si cu care unitatile emitente au incheiate contracte de prestari de servicii. Prin entitati asimilate se intelege alte unitati de educatie timpurie anteprescolara, publice sau private, organizate in conditiile legii, precum si persoanele care exercita profesia de bona in conditiile Legii nr. 167/2014 privind exercitarea profesiei de bona.

 

Astfel, se include in lista entitatilor asimilitate creselor si persoanele care exercita profesia de bona in conditiile Legii nr. 167/2014 privind exercitarea profesiei de bona.

Citeste articolul integral pe Contabilul.manager.ro.

 

Autor: InfoTva.ro