Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Atentie contabili!
TVA redus in 2019 - ce capcane ascunde O.U.G. nr. 89/2018?

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti.

Iata proiectul de plafonare pentru salariile din companiile de stat!

de InfoTva.ro la 05 Iun. 2013 Exclusiv
Tags: taxe si impozite, proiect ordonanta de urgenta, mfp, intreprinderi publice, indemnizatie fixa

Va prezentam mai jos proiectul de Ordonanta de Urgenta privind modificare si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice.



Proiect ORDONANTA DE URGENTA

privind modificare si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice

Avand in vedere actualul context economic in care se impune luarea unor masuri rapide pentru asigurarea respectarii prevederilor acordurilor-cadru cu Comisia Europeana si Fondul Monetar

International, principiilor de elaborare ale bugetelor de venituri si cheltuieli asa cum au fost aprobate de Guvern prin Memorandumul cu tema: Masuri ce trebuie avute in vedere la elaborarea bugetelor de venituri si cheltuieli pe anul 2013 ale operatorilor economici cu capital sau patrimoniu detinut direct sau indirect de stat,

intrucat imbunatatirea guvernantei corporative a intreprinderilor publice reprezinta un obiectiv asumat de Guvernul Romaniei prin angajamentele cu organismele internationale financiare, in considerarea principiilor guvernantei corporative, eficienta unei entitati economice depinde determinant de performanta echipei manageriale selectate, obiectiv si transparent, dar si recompensat corespunzator in functie de indeplinirea criteriilor de performanta aprobate prin contractele de mandat,
Noi reguli privind SPONSORIZAREA
Noi reguli privind SPONSORIZAREA

Vezi detalii

Operare SAGA. Exemple practice si recomandari!
Operare SAGA. Exemple practice si recomandari!

Vezi detalii

Achizitii de servicii din afara Romaniei
Achizitii de servicii din afara Romaniei

Vezi detalii



date fiind particularitatile intreprinderilor publice, este necesar a fi instituite standarde legislative menite sa garanteze si din perspectiva recompensarii financiare, profesionalismul si responsabilitatea deciziei manageriale pentru a evita aparitia unor discrepante in recomandarile formulate de expertii specializati in recrutarea resurselor umane, luand in considerare cele mai bune practici internationale privind remuneratia administratorilor si directorilor companiilor de stat,
intrucat neadoptarea in regim de urgenta a acestui act normativ are drept consecinta aparitia unor derapaje din punct de vedere al remuneratiei administratorilor si directorilor precum si a unor blocaje in cadrul procedurii de selectie a echipelor manageriale cu influente directe asupra bugetelor de venituri si cheltuieli pe anul 2013, in temeiul art. 115 alin. (4) din Constitutia Romaniei,
republicata,

Guvernul Romaniei adopta urmatoarea ordonanta de urgenta.

Articol unic - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 883 din 14 decembrie 2011, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:

1. Articolul 8 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

"Art. 8 - (1) Durata mandatului membrilor consiliului de administratie este stabilita prin actul de infiintare si nu poate depasi 4 ani. Mandatul membrilor consiliului de administratie poate fi reinnoit, daca prin actul de infiintare nu se dispune altfel.

(2) Remuneratia membrilor consiliului de administratie este stabilita de catre autoritatea publica tutelara prin contractul de mandat in structura si limitele mentionate mai jos.
 
(3) Remuneratia membrilor neexecutivi ai consiliului de administratie este formata dintr-o indemnizatie fixa lunara care nu poate depasi media pe ultimele 12 luni a castigului salarial mediu brut lunar din ramura in care isi desfasoara activitatea regia autonoma, comunicat de Institutul National de Statistica anterior numirii si dintr-o componenta variabila stabilita potrivit recomandarilor temeinic motivate, formulate pe baza unui studiu comparat asupra conditiilor
de remunerare pentru pozitii similare din regii autonome sau societati cu capital majoritar sau integral de stat din Romania si alte state europene, din acelasi domeniu de activitate, de comisia de specialisti in recrutare resurse umane prevazuta la art. 5 alin. (4) sau, dupa caz de expertii independenti in recrutare resurse umane ale caror servicii au fost contractate pentru derularea procedurii de selectie a membrilor consiliului de administratie pentru regia autonoma respectiva sau pentru alta regie autonoma cu activitate similara.

(4) Remuneratia membrilor executivi ai consiliului de administratie este formata dintr-o indemnizatie fixa lunara care nu poate depasi de 6 ori media pe ultimele 12 luni a castigului salarial mediu brut lunar din ramura in care isi desfasoara activitatea regia autonoma, comunicat de Institutul National de Statistica anterior numirii si dintr-o componenta variabila stabilita potrivit recomandarilor temeinic motivate, formulate pe baza unui studiu comparat asupra conditiilor de remunerare pentru pozitiile similare din regiile autonome sau societati cu capital majoritar sau integral de stat din Romania sau alte state europene, din acelasi domeniu de activitate, de comisia de specialisti in recrutare resurse umane prevazuta la art. 5 alin. (4) sau, dupa caz de expertii independenti in recrutare resurse umane ale caror servicii au fost contractate pentru derularea procedurii de selectie a membrilor consiliului de administratie pentru regia autonoma respectiva sau pentru alta regie autonoma cu activitate similara.

(5) Indemnizatie fixa lunara a membrilor consiliului de administratie stabilita in conditiile alin. (3) si (4) poate fi diferentiata, in functie de numarul de sedinte la care participa, atributiile in cadrul unor comitete consultative si de alte atributii specifice stabilite prin contractul de mandat.

(6) Remuneratia variabila a membrilor consiliului de administratie se revizuieste in functie de gradul de indeplinire a indicatorilor de performanta prevazuti in contractul de mandat. "

2. Alineatul (4) al art. 21 se modifica si va avea urmatorul cuprins :

" (4) Remuneratia directorilor este stabilita de consiliul de administratie si nu poate depasi nivelul stabilit pentru membrii executivi ai consiliului de administratie. Ea este unica forma de
remuneratie pentru directorii care indeplinesc si calitatea de administratori.

3. La articolul 21 dupa alineatul (4) se introduce un nou alineat, alin.(5) cu urmatorul cuprins:

" (5) Remuneratia este formata dintr-o indemnizatie fixa lunara stabilita in conditiile art. 8 alin. (4) si (5) si dintr-o componenta variabila stabilita pe baza recomandarilor temeinic motivate, de comisia de specialisti in recrutare resurse umane prevazuta la art. 5 alin. (4) sau, dupa caz de expertii independenti in recrutare resurse umane ale caror servicii au fost contractate pentru derularea procedurii de selectie a directorilor pentru regia autonoma respectiva sau pentru alta regie autonoma cu activitate similara."

4. Articolul 37 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

"Art. 37- (1) Remuneratia membrilor consiliului de administratie sau, dupa caz, a membrilor consiliului de supraveghere este stabilita de adunarea generala a actionarilor in structura si limitele mentionate mai jos.

(2) Remuneratia membrilor consiliului de administratie sau, dupa caz, a membrilor consiliului de supraveghere este formata dintr-o indemnizatie fixa lunara si dintr-o componenta variabila, constand intr-o cota de participare la profitul net al societatii, o schema de pensii sau o alta forma de remunerare pe baza indicatorilor de performanta.

(3) Indemnizatie fixa lunara a membrilor neexecutivi nu poate depasi media pe ultimele 12 luni a castigului salarial mediu brut lunar din ramura in care isi desfasoara activitatea societatea, comunicat de Institutul National de Statistica anterior numirii.

(4) Indemnizatie fixa lunara a membrilor executivi nu poate depasi de 6 ori media pe ultimele 12 luni a castigului salarial mediu brut lunar din ramura in care isi desfasoara activitatea societatea,
comunicat de Institutul National de Statistica anterior numirii.

(5) Nivelul componentei variabile este stabilit potrivit recomandarilor temeinic motivate, formulate pe baza unui studiu comparat asupra conditiilor de remunerare pentru pozitiile similare  din societati, din acelasi domeniu de activitate, cu capital majoritar sau integral de stat din alte state europene, de comitetul de nominalizare sau, dupa caz, de expertii in recrutare resurse umane
ale caror servicii au fost contractate pentru derularea procedurii de selectie a membrilor consiliului de administratie/ consiliului de supraveghere.

(6) Adunarea generala a actionarilor se va asigura, la stabilirea indemnizatiei fixe lunare a fiecarui membru al consiliului de administratie sau, dupa caz, a fiecarui membru al consiliului de supraveghere, determinate conform alin. (3) si (4), ca aceasta este justificata in raport cu indatoririle specifice, atributiile in cadrul unor comitete consultative, numarul de sedinte, obiectivele si criteriile de performanta stabilite in contractul de mandat."

5. Articolul 38 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

" Art. 38 - (1) Remuneratia directorilor este stabilita de consiliul de administratie si nu poate depasi nivelul stabilit pentru membrii executivi ai consiliului de administratie. Ea este unica forma de
remuneratie pentru directorii care indeplinesc si calitatea de administratori.

(2) Remuneratia este formata dintr-o indemnizatie fixa lunara stabilita in limitele prevazute la art. 37 alin. (4), si dintr-o componenta variabila, constand intr-o cota de participare la profitul net al societatii, o schema de pensii sau o alta forma de remunerare pe baza indicatorilor de performanta.

(3) Nivelul componentei variabile este stabilit potrivit recomandarilor temeinic motivate, formulate pe baza unui studiu comparat asupra conditiilor de remunerare pentru pozitiile similare din societati, din acelasi domeniu de activitate, cu capital majoritar sau integral de stat din alte state europene, de comitetul de nominalizare sau, dupa caz, de expertii in recrutare resurse umane ale caror servicii au fost contractate pentru derularea procedurii de selectie a membrilor consiliului de administratie/ consiliului de supraveghere.

(4) Remuneratia membrilor directoratului este stabilita de consiliul de supraveghere. Dispozitiile alin. (1) si (2) sunt aplicabile si membrilor directoratului."

PRIM - MINISTRU,
Victor Viorel PONTA



Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Votati articolul "Iata proiectul de plafonare pentru salariile din companiile de stat!":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi





Atentie contabili!
TVA redus in 2019 - ce capcane ascunde O.U.G. nr. 89/2018?

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

Abonati-va la Newsletter-ul InfoTva.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special "Cote reduse de TVA in 2019"
Club Contabilitate

VIDEO

X
Atentie contabili!
TVA redus in 2019 - ce capcane ascunde O.U.G. nr. 89/2018?

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti.
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTva.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special.

"Cote reduse de TVA in 2019"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016