Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Va prezentam mai jos proiectul de Ordonanta de Urgenta privind modificare si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice.
Proiect ORDONANTA DE URGENTA
privind modificare si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice
Avand in vedere actualul context economic in care se impune luarea unor masuri rapide pentru asigurarea respectarii prevederilor acordurilor-cadru cu Comisia Europeana si Fondul Monetar
International, principiilor de elaborare ale bugetelor de venituri si cheltuieli asa cum au fost aprobate de Guvern prin Memorandumul cu tema: Masuri ce trebuie avute in vedere la elaborarea bugetelor de venituri si cheltuieli pe anul 2013 ale operatorilor economici cu capital sau patrimoniu detinut direct sau indirect de stat,
intrucat imbunatatirea guvernantei corporative a intreprinderilor publice reprezinta un obiectiv asumat de Guvernul Romaniei prin angajamentele cu organismele internationale financiare, in considerarea principiilor guvernantei corporative, eficienta unei entitati economice depinde determinant de performanta echipei manageriale selectate, obiectiv si transparent, dar si recompensat corespunzator in functie de indeplinirea criteriilor de performanta aprobate prin contractele de mandat,
date fiind particularitatile intreprinderilor publice, este necesar a fi instituite standarde legislative menite sa garanteze si din perspectiva recompensarii financiare, profesionalismul si responsabilitatea deciziei manageriale pentru a evita aparitia unor discrepante in recomandarile formulate de expertii specializati in recrutarea resurselor umane, luand in considerare cele mai bune practici internationale privind remuneratia administratorilor si directorilor companiilor de stat,
![Registrul de Evidenta Fiscala PFA](https://www.rs.ro/dbimg/product/2867-registrul-de-ev.jpg)
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
![Manual de politici contabile - Stick USB](https://www.rs.ro/dbimg/product/1934-manual-de-polit.png)
Manual de politici contabile - Stick USB
![Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2024 varianta tiparita](https://www.rs.ro/dbimg/product/2851-marea-carte-ver.jpg)
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2024 varianta tiparita
intrucat neadoptarea in regim de urgenta a acestui act normativ are drept consecinta aparitia unor derapaje din punct de vedere al remuneratiei administratorilor si directorilor precum si a unor blocaje in cadrul procedurii de selectie a echipelor manageriale cu influente directe asupra bugetelor de venituri si cheltuieli pe anul 2013, in temeiul art. 115 alin. (4) din Constitutia Romaniei,
republicata,
Guvernul Romaniei adopta urmatoarea ordonanta de urgenta.
Articol unic - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 883 din 14 decembrie 2011, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1. Articolul 8 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 8 - (1) Durata mandatului membrilor consiliului de administratie este stabilita prin actul de infiintare si nu poate depasi 4 ani. Mandatul membrilor consiliului de administratie poate fi reinnoit, daca prin actul de infiintare nu se dispune altfel.
(2) Remuneratia membrilor consiliului de administratie este stabilita de catre autoritatea publica tutelara prin contractul de mandat in structura si limitele mentionate mai jos.
(3) Remuneratia membrilor neexecutivi ai consiliului de administratie este formata dintr-o indemnizatie fixa lunara care nu poate depasi media pe ultimele 12 luni a castigului salarial mediu brut lunar din ramura in care isi desfasoara activitatea regia autonoma, comunicat de Institutul National de Statistica anterior numirii si dintr-o componenta variabila stabilita potrivit recomandarilor temeinic motivate, formulate pe baza unui studiu comparat asupra conditiilor
de remunerare pentru pozitii similare din regii autonome sau societati cu capital majoritar sau integral de stat din Romania si alte state europene, din acelasi domeniu de activitate, de comisia de specialisti in recrutare resurse umane prevazuta la art. 5 alin. (4) sau, dupa caz de expertii independenti in recrutare resurse umane ale caror servicii au fost contractate pentru derularea procedurii de selectie a membrilor consiliului de administratie pentru regia autonoma respectiva sau pentru alta regie autonoma cu activitate similara.
(4) Remuneratia membrilor executivi ai consiliului de administratie este formata dintr-o indemnizatie fixa lunara care nu poate depasi de 6 ori media pe ultimele 12 luni a castigului salarial mediu brut lunar din ramura in care isi desfasoara activitatea regia autonoma, comunicat de Institutul National de Statistica anterior numirii si dintr-o componenta variabila stabilita potrivit recomandarilor temeinic motivate, formulate pe baza unui studiu comparat asupra conditiilor de remunerare pentru pozitiile similare din regiile autonome sau societati cu capital majoritar sau integral de stat din Romania sau alte state europene, din acelasi domeniu de activitate, de comisia de specialisti in recrutare resurse umane prevazuta la art. 5 alin. (4) sau, dupa caz de expertii independenti in recrutare resurse umane ale caror servicii au fost contractate pentru derularea procedurii de selectie a membrilor consiliului de administratie pentru regia autonoma respectiva sau pentru alta regie autonoma cu activitate similara.
(5) Indemnizatie fixa lunara a membrilor consiliului de administratie stabilita in conditiile alin. (3) si (4) poate fi diferentiata, in functie de numarul de sedinte la care participa, atributiile in cadrul unor comitete consultative si de alte atributii specifice stabilite prin contractul de mandat.
(6) Remuneratia variabila a membrilor consiliului de administratie se revizuieste in functie de gradul de indeplinire a indicatorilor de performanta prevazuti in contractul de mandat. "
2. Alineatul (4) al art. 21 se modifica si va avea urmatorul cuprins :
" (4) Remuneratia directorilor este stabilita de consiliul de administratie si nu poate depasi nivelul stabilit pentru membrii executivi ai consiliului de administratie. Ea este unica forma de
remuneratie pentru directorii care indeplinesc si calitatea de administratori.
3. La articolul 21 dupa alineatul (4) se introduce un nou alineat, alin.(5) cu urmatorul cuprins:
" (5) Remuneratia este formata dintr-o indemnizatie fixa lunara stabilita in conditiile art. 8 alin. (4) si (5) si dintr-o componenta variabila stabilita pe baza recomandarilor temeinic motivate, de comisia de specialisti in recrutare resurse umane prevazuta la art. 5 alin. (4) sau, dupa caz de expertii independenti in recrutare resurse umane ale caror servicii au fost contractate pentru derularea procedurii de selectie a directorilor pentru regia autonoma respectiva sau pentru alta regie autonoma cu activitate similara."
4. Articolul 37 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 37- (1) Remuneratia membrilor consiliului de administratie sau, dupa caz, a membrilor consiliului de supraveghere este stabilita de adunarea generala a actionarilor in structura si limitele mentionate mai jos.
(2) Remuneratia membrilor consiliului de administratie sau, dupa caz, a membrilor consiliului de supraveghere este formata dintr-o indemnizatie fixa lunara si dintr-o componenta variabila, constand intr-o cota de participare la profitul net al societatii, o schema de pensii sau o alta forma de remunerare pe baza indicatorilor de performanta.
(3) Indemnizatie fixa lunara a membrilor neexecutivi nu poate depasi media pe ultimele 12 luni a castigului salarial mediu brut lunar din ramura in care isi desfasoara activitatea societatea, comunicat de Institutul National de Statistica anterior numirii.
(4) Indemnizatie fixa lunara a membrilor executivi nu poate depasi de 6 ori media pe ultimele 12 luni a castigului salarial mediu brut lunar din ramura in care isi desfasoara activitatea societatea,
comunicat de Institutul National de Statistica anterior numirii.
(5) Nivelul componentei variabile este stabilit potrivit recomandarilor temeinic motivate, formulate pe baza unui studiu comparat asupra conditiilor de remunerare pentru pozitiile similare din societati, din acelasi domeniu de activitate, cu capital majoritar sau integral de stat din alte state europene, de comitetul de nominalizare sau, dupa caz, de expertii in recrutare resurse umane
ale caror servicii au fost contractate pentru derularea procedurii de selectie a membrilor consiliului de administratie/ consiliului de supraveghere.
(6) Adunarea generala a actionarilor se va asigura, la stabilirea indemnizatiei fixe lunare a fiecarui membru al consiliului de administratie sau, dupa caz, a fiecarui membru al consiliului de supraveghere, determinate conform alin. (3) si (4), ca aceasta este justificata in raport cu indatoririle specifice, atributiile in cadrul unor comitete consultative, numarul de sedinte, obiectivele si criteriile de performanta stabilite in contractul de mandat."
5. Articolul 38 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
" Art. 38 - (1) Remuneratia directorilor este stabilita de consiliul de administratie si nu poate depasi nivelul stabilit pentru membrii executivi ai consiliului de administratie. Ea este unica forma de
remuneratie pentru directorii care indeplinesc si calitatea de administratori.
(2) Remuneratia este formata dintr-o indemnizatie fixa lunara stabilita in limitele prevazute la art. 37 alin. (4), si dintr-o componenta variabila, constand intr-o cota de participare la profitul net al societatii, o schema de pensii sau o alta forma de remunerare pe baza indicatorilor de performanta.
(3) Nivelul componentei variabile este stabilit potrivit recomandarilor temeinic motivate, formulate pe baza unui studiu comparat asupra conditiilor de remunerare pentru pozitiile similare din societati, din acelasi domeniu de activitate, cu capital majoritar sau integral de stat din alte state europene, de comitetul de nominalizare sau, dupa caz, de expertii in recrutare resurse umane ale caror servicii au fost contractate pentru derularea procedurii de selectie a membrilor consiliului de administratie/ consiliului de supraveghere.
(4) Remuneratia membrilor directoratului este stabilita de consiliul de supraveghere. Dispozitiile alin. (1) si (2) sunt aplicabile si membrilor directoratului."
PRIM - MINISTRU,
Victor Viorel PONTA
![Redactia Infotva](https://infotva.manager.ro/images/autori//redactia-infotvaautor_avatar.png)
Redactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Articole similare
Administrarea contribuabililor mijlocii. Ce prevederi se aplica de la 1 ianuarie 2014?3 salarii pe luna echivaleaza cu taxele anuale catre primarieMila, \"zagaz\" in calea apelorSubventii ONG si redistribuire bunuri. Care e modalitatea corecta?Ce procedura urmam pentru declararea veniturilor din strainatate?Ultimele articole
TAXE SI IMPOZITE 2024. La ce sa te astepti anul acestaManualul Contabilului Incepator 2023: Scapa de stresul debutului in cariera de contabil si elimina riscul oricarei amenziContabilitatea unui complex hotelier. Inregistrari contabile specifice, utile oricarui contabilEsti specialist in domeniul fiscal-contabil? Cunosti la perfectie legislatia? Rentrop& Straton te asteapta in echipa!Ce taxe trebuie sa platesti in Romania daca ai o afacere. Lista COMPLETAArticole similare
MFP propune prorogarea termenului de depunere a cererii de restructurare a obligatiilor bugetare pana la data de 31 ianuarie 2022Proiect OUG: Infiintarea, organizarea si functionarea agentiilor pentru intreprinderi mici si mijlocii, atragere de investitii si promovare a exportuluiPremierul Romaniei anunta cand vor fi adoptate Codul administrativ, amnistia fiscala si reducerea TVACum se va modifica de la 1 ianuarie 2018 Codul fiscal?Fara tichete de masa si vouchere de vacanta in 2017 pentru bugetari. Decizia GuvernuluiUltimele articole
Se largeste sfera de asigurati ai sistemului public de pensii! Persoanele care nu indeplinesc stagiul minim de cotizare pot face plata contributiilor de asigurari socialeAnaliza consultant: Proiect modificare a Codului fiscal. Venituri din chirii. Recalcularea platilor anticipateArticole similare
Ministrul Finantelor Publice le-a cerut demisia presedintelui si a vicepresedintelui ANAFAjustarea TVA pentru lipsurile in gestiune neimputabile | Inregistrarea TVAPrestari lucrari agricole. Care sunt implicatiile fiscale legate de impozitul pe venit si TVA in cazul subventiilor APIA?Caz practic: Vanzare externa in regim de consignatie. Regim TVA. Declaratii obligatoriiGuvernul isi bate joc de contribuabili si incalca trei legi deodataUltimele articole
Informare ANAF: Agricultorii pot beneficia de o compensatie in cota forfetara, in anumite conditiiASF, prin MF, propune plafonarea pretului politelor de asigurare obligatorie pana la 30 septembrie 2024 Cheltuieli deplasare nejustificate. Tratament fiscalDividendele in 2024: Tot ce Trebuie sa StiiScutiri de TVA, livrari intracomunitare. Formularul CMR trebuie sa cuprinda si stampila beneficiarului?Articole similare
Codul fiscal 2011 - Titlul IIOficial: Noile norme privind achizitiile publice: proceduri online, transparenta si calitateTitlul II Capitolul II - partea ICodul Fiscal 2010 TITLUL II - Capitolul VII - Dispozitii tranzitorii si finaleCodul Fiscal 2010 TITLUL II - Capitolul II - Calculul profitului impozabilUltimele articole
Titlul II Capitolul VIIArticole similare
Stabilirea cotelor pentru impozitul pe veniturile microintreprinderilor. Baza legala![Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA](https://media.rs.ro/filemanagerraport/Info TVA/FAB cop rap231108160950.png)
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA"