InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Ioana Andreea Pavel
la 31 Oct. 2017 Exclusiv
Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR) a realizat in perioada 19-27 octombrie 2017 o consultare care a vizat evaluarea impactului mutarii contributiilor de la angajator la angajat, sub forma unui sondaj derulat prin intermediul site-ului www.cnipmmr.ro, la nivelul vizitatorilor acestuia si ai membrilor CNIPMMR. Respondentii, in numar de 748, sunt: 37,7% microintreprinderi, 20,8% intreprinderi mici 17,5% intreprinderi mijlocii, 13,1% intreprinderi mari si 10,9% alte forme juridice.
Intrebati daca sustin trecerea contributiilor de la angajator la salariat, 82% dintre respondenti au raspuns ca nu sustin aceasta modificare.
Cele mai importante efecte pozitive considerate de catre respondentii ca vor genera odata cu trecerea contributiilor de la angajator la salariat, au fost: pentru bugetul de stat: cresc veniturile bugetare ca urmare a cresterii salariilor, amenzilor, etc. (50%), niciun efect pozitiv (39%), salariatii vor cunoaste toate cheltuielile salariale ale angajatorului privind postul ocupat (11%).
La intrebarea "Considerati ca trecerea contributiilor de la angajator la salariat va avea efecte negative?", 84,3% dintre respondenti au raspuns pozitiv.
Printre efectele negative considerate de respondenti ca vor considerate odata cu trecerea contributiilor de la angajator la salariat, au fost mentionate: cresterea birocratiei pentru angajator, prin incheierea de acte aditionale la toate contractele individuale de munca (69,6%), scaderea salariilor nete (67,6%), cheltuieli suplimentare privind actualizarea programelor informatice (64,8%), cresterea amenzilor ca urmare a cresterii salariului minim (59,7%), cresterea fiscalitatii asupra unor categorii de contribuabili (PFA, pentru drepturile de autor, veniturile din chirii, etc.) (48,3%), altele (10%).
Intrebati daca sunt de acord cu introducerea unei taxe de 2% din fondul de salarii platit de angajator, 98% au mentionat ca nu sunt de acord.
Pozitia CNIPMMR privind mutarea contributiilor de la angajator la salariat
Cartea Verde a impozitului pe profit
Examen Consultant Fiscal 2026
Cartea verde a contabilitatii 2026
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!Contracte de munca suspendate. Isi mai pastreaza firma regimul de microintreprindere? Ce se intampla cu microintreprinderea cand CIM se suspenda | Exemplu practic Una dintre conditiile pentru aplicarea impozitului pe veniturile microintreprinderilor este...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!Metode de stabilire a valorii de piata in tranzactiile intre persoane afiliate Principiul valorii de piata si ajustarea de catre organele fiscale | Cum alegi metoda de stabilire a valorii de piata | Metoda compararii preturilor | Metoda cost plus | Metoda...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Reducerea capitalului social: metode, procedura, monografie contabila si tratament fiscal Cadrul legal al reducerii capitalului social | Metode de reducere a capitalului social | Hotararea AGA pentru reducerea capitalului social | Limitele legale ale reducerii:...citeste mai mult
Trecerea contributiilor de la angajator la salariat reprezinta o reforma ampla, cu implicatii multiple sociale si economice, fiind imperios necesar ca inainte de adoptarea unei hotarari in acest domeniu sa fie realizate analize de impact si testul IMM, potrivit art. 91 din Legea nr. 346/ 2004 privind stimularea infiintarii si dezvoltarii intreprinderilor mici si mijlocii, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit cu care: "initiatorii actelor normative trebuie sa evalueze efectele introducerii noii reglementari, mai intai si cu precadere, asupra activitatii intreprinderilor mici si mijlocii". "Evaluarea sistematica a impactului proiectelor de acte normative … se face prin aplicarea Testului IMM".
Analizele de impact si testul IMM trebuie sa vizeze intregul pachet de modificari legislative, in contextul in care incepand cu 1 ianuarie 2018 se vor aplica concomitent mai multe reforme:
- trecerea contributiilor de la angajator la salariat;
- instituirea contributiei asiguratoare pentru munca de 2,25% in sarcina angajatorului;
- reducerea impozitului de la 16% la 10%;
- eliminarea deducerii personale pentru contribuabilii care realizeaza venituri brute lunare din salarii de peste 3.600 lei;
- cresterea salariului minim de la 1.450 de lei la 1.900 de lei;
- cresterea plafonului de incadrare ca microintreprindere de la 500.000 de euro la 1 milion de euro (in prezent, IMM din aceasta categorie platind impozit de 16% pe profit) si includerea in acest sistem de impozitare a tuturor contribuabililor care desfasoara activitati exceptate in prezent.
De asemenea, este necesara respectarea principiilor fiscalitatii, respectiv asigurarea informarii contribuabililor, cu modificarea/completarea Codului fiscal "prin lege, care intra in vigoare in termen de minimum 6 luni de la publicarea in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I", precum si predictibilitatea impunerii, conform cu care trebuie sa se asigure "stabilitatea impozitelor, taxelor si contributiilor obligatorii", "pentru o perioada de timp de cel putin un an, in care nu pot interveni modificari in sensul majorarii sau introducerii de noi impozite, taxe si contributii obligatorii".
Pentru modificarea legislatiei fiscale este strict necesara si implicarea confederatiilor patronale reprezentative la nivel national, potrivit dispozitiilor art. 121 lit. b) din Legea nr. 62/2011 a dialogului social, republicata care prevede "consultarea obligatorie a partenerilor sociali asupra initiativelor legislative sau de alta natura cu caracter economico-social".
Mai multe aflati aici: CNIPMMR.RO
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
AmCham a criticat caracterul urgent aplicat de MFP transferului de contributiiProiect de Lege MFP: Aprobarea contului general anual de executie a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2019Opinia Consiliului fiscal cu privire la TRANSFERUL CONTRIBUTIILOR catre salariat din 2018Casa de marcat va putea fi inlocuita de un smarthphone, de o tableta sau de un laptop. Revolutia fiscala, aprobataLiviu Dragnea: Ordonanta privind TRANSFERUL CONTRIBUTIILOR nu va fi modificataUltimele articole
Ministrul Muncii, despre pensiile recalculate: 30.000 dintre ele au fost deja puse in plataITM a transmis un comunicat privind negocierea colectiva a angajatorilorObligatia de a initia negocierea colectiva intre 20 noiembrie - 20 decembrie. Amenzi de 10.000 leiConcluzii dupa reuniunea Consiliului National Tripartit privind TRANSFERUL CONTRIBUTIILORChestionar privind TRANSFERUL CONTRIBUTIILOR de la angajator la salariat
Mai multe articole despre transferul contributiilor
Articole similare
Declaratii ANAF august 2017. Ce declaratii fiscale depunem luna aceasta?Declaratia 112 in 2022. Pana cand se poate face plata impozitului aferent si cum trebuie aleasa perioada fiscalaZoom fiscal: Impunerea veniturilor salariatilor detasati in alte stateD112 in 2023: Cum se completeaza in formular contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului?Stimulente acordate angajatilor. Cum sunt considerate acestea la calculul salarial lunar?Ultimele articole
Manualul Contabilului Incepator: Ghid practic, cu exemple rezolvate si explicatii clare, ca sa poti lucra corect din prima ziTVA-ul iti poate distruge afacerea. Iata cum te aperi legal de inspectorii fiscaliD112. MODEL completare pentru prima zi platita/neplatita de concediu medical in 2026ANGAJATORii pot acorda tichete de masa daca societatea are pierderi fiscale?Nu ai primit salariul pentru munca prestata in Germania? Ajuta intotdeauna o notificare scrisa pentru plata salariului restant?
Mai multe articole despre angajator
Articole similare
Completare situatii financiare anuale. Date informativeLegea 172/2020. Decontarea cheltuielilor de transport, cazare si masa in cazul deplasarilorInspectorii de munca au efectuat CONTROALE la angajatorii cu cod CAEN 5210Impozitul pe profit, asa cum a fost modificat de OUG nr. 125Documente necesare pentru transportul SALARIATIlor la si de la locul de muncaUltimele articole
Factura din SPV care iti poate strica deducerea de TVA: ce faci cand o cheltuiala personala ajunge pe firmaPunct de lucru in 2026. Tratament fiscal privind CIF, sediul desemnat si declararea in D112Declaratia 700. Cum sa completati D700 in 2026 daca treceti la TVA lunarSAF-T ANAF. Termen D406 pentru trim. IV in cazul platitorilor neinregistrati in scop de TVAFoaie de parcurs. Despre deducerea TVA in cazul intocmirii foilor de parcurs
Mai multe articole despre salariati
NOU! Modificari TVA 2026
Raport GRATUIT pentru contabili
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
