InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 20 Oct. 2011
Se trimit angajati la munca, la 800 km de sediu. Angajatii sunt cu contract cu timp partial si timp normal de munca. Acestia stau 3 saptamani acolo si o saptamana la sediul firmei.
Cum se face decontarea diurnei? Iar in cazul noptilor fara cazare, se descurca ei cu cazarea, nu pot aduce documente, cum se face decontarea?Raspuns: Diurna se acorda pe perioada deplasarii in conformitate cu HG 1860/2006 , iar pentru acordarea acesteia se iau in calcul numarul de zile calendaristice (art 10), astfel ca, daca persoanele respective stau in delegatie 21 de zile, diurna maxim deductibila care se acorda este de 32,5 x 21 = 682,5 lei.
Precizam ca, in conformitate cu art. 21 alin. 3 lit. b, pentru societati comerciale diurna maxim deductibila este in limita a 2,5 ori nivelul stabilit pentru institutii publice.
Redam mai jos prevederile legale cu privire la delegare:
„ Art. 4. - Persoana aflata in delegare trebuie sa-si desfasoare activitatea in cadrul programului normal de lucru al unitatii la care se efectueaza delegarea. Pe timpul delegarii nu se pot plati ore suplimentare.
Art. 5. - Persoana aflata in delegare care, pentru realizarea sarcinilor rezultate din obiectivele delegarii, a desfasurat activitate peste durata normala de lucru sau intr-una din zilele de repaus saptamanal sau sarbatoare legala, confirmata de unitatea la care s-a efectuat delegarea, beneficiaza, cu aprobarea conducerii unitatii, de timp liber in compensare, potrivit reglementarilor legale. „
Art. 9. - Persoana aflata in delegare sau detasare intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 5 km de localitatea in care isi are locul permanent de munca primeste o indemnizatie zilnica de delegare sau de detasare de 13 lei, indiferent de functia pe care o indeplineste si de autoritatea sau institutia publica in care isi desfasoara activitatea.
Art. 10. - Numarul zilelor calendaristice in care persoana se afla in delegare sau detasare se socoteste de la data si ora plecarii pana la data si ora inapoierii mijlocului de transport din si in localitatea unde isi are locul permanent de munca, considerandu-se fiecare 24 de ore cate o zi de delegare sau detasare.”
Referitor la cazare, in situatia in care nu se cazeaza la unitati hoteliere, art .28 al HG 1860./2006 prevede decontarea unei sume de 30 lei/noapte.
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2025
Examen Consultant Fiscal 2025
„Art. 28. - In situatia in care personalul aflat in delegare nu se cazeaza in conditiile prevazute la art. 26, cheltuielile de cazare se compenseaza prin plata, pentru fiecare noapte, a sumei de 30 lei.”
In aceasta situatie, salariatii trebuie sa dea o declaratie peproprie raspundere din care sa reaisa faptul ca nu s-au cazat la unitati hoteliere.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Consilieri locali.Contributia asiguratorieNoutati Legislatie Fiscala 13 - 17 iulie 2009 - Monitorul OficialCum se calculeaza DIURNA externa. Exemplu util contribuabililorCheltuieli de cazare si DIURNA pentru administrator si imputernicit. Cum deducem?DIURNA in 2025. Mai poate fi acordata DIURNA in cazul unui CIM suspendat?Ultimele articole
DIURNA angajati. 3 intrebari si raspunsuri cu privire la acordarea diurnei FARA cazareDIURNA externa. MODEL de calcul pentru DIURNA externa acordata soferilorIndemnizatii de delegare. In ce luna se declara DIURNA in D112TOT ce trebuie sa stii despre delegare: ce este, pentru cat timp poate fi dispusa si cand inceteazaFirme care acorda DIURNA. Angajatul poate beneficia de DIURNA zilnic, in zilele lucratoare ale saptamanii?
Mai multe articole despre diurna
Articole similare
Beneficii neimpozabile. Care este cota maxima pentru deducerea cadourilor din fondul de salarii al angajatilor?Care este termenul legal pentru SOLDAREA indemnizatiei de DETASARE transnationala?Regim fiscal. Cum deducem cheltuielile pentru cazare, diurna si transport?Teambuilding. Tratament fiscal al cheltuielilor legate de desfasurarea evenimentuluiD112 in 2023: Cum se completeaza in formular contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului?Ultimele articole
Din 2025 este ELIMINATA o facilitate fiscala importanta. Care sunt domeniile vizateTichete de masa salariati cu CIM partial. Beneficiaza de aceleasi drepturi ca cei cu CIM normal?Scutiri la impozitul pe venit in domenul IT. Vezi cele 7 conditii cumulative necesareCum se calculeaza diurna externa. Exemplu util contribuabililorDeplasari interne si externe. Documente justificative si legislatia in vigoare pentru E-Transport si E-Factura
Mai multe articole despre detasare
Articole similare
Diurna de la 1 februarie 2013 | Calcul CASSRegim fiscal. Cum deducem cheltuielile pentru cazare, diurna si transport?Ce regim contabil si fiscal se aplica pentru cheltuieli cu deplasari?Pachet actiuni. Imprumut. In ce conditii e posibila deducerea cheltuielilor si cum tratam imprumuturile?Diurna. Ce regim fiscal se aplica pentru diurna interna?Ultimele articole
Societatea nu are profit. In ce masura cazarea si diurna sunt cheltuieli deductuibile la calculul impozitului pe profit?
Mai multe articole despre HG 1860/2006
Atentie, contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati TVA 2025. Noile cote si Exemple practice"
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati TVA 2025. Noile cote si Exemple practice"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
