Zoom fiscal: Regimul microintreprinderilor 2016

Legea 227/2015 privind Codul Fiscal detaliaza regimul fiscal al microintreprinderilor la titlul III. Acest regim fiscal este obligatoriu - orice firma care indeplineste cumulativ la data de 31 decembrie a anului precedent conditiile de mai jos, este obligata sa-l aplice.

Conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca o firma pentru a fi microintreprindere

Aceste conditii sunt:

a) a realizat venituri, altele decat cele obtinute din desfasurarea activitatii in urmatoarele domenii:
1) bancar;
2) asigurarilor si reasigurarilor, pietelor de capital;
3) jocurilor de noroc;
4) explorarea, dezvoltarea, exploatarea zacamintelor petroliere si gazelor naturale.

b) a realizat venituri, altele decat cele din consultanta si management, in proportie de peste 80% din veniturile totale;

c) a realizat venituri care nu au depasit echivalentul in lei a 100.000 EUR;

d) capitalul social al este detinut de persoane fizice sau firme private;

Examenul de consultant fiscal 2018. Grile si temeiuri legale

Vezi detalii

Case de marcat 2018. Ghid practic pentru contabili

Vezi detalii

Impozitarea dividendelor in 2018

Vezi detalii

e) nu se afla in dizolvare, urmata de lichidare, inregistrata in registrul comertului sau la instantele judecatoresti.

Firmele nou-infiintate sunt obligate sa plateasca impozit pe veniturile microintreprinderilor incepand cu primul an fiscal, daca au capitalul social detinut privat si nu intentioneaza sa desfasoare vreuna din activitatile exceptate.

Cotele de impozitare

Cotele de impozitare pe veniturile microintreprinderilor sunt:

a) 1% pentru microintreprinderile care au peste 2 salariati, inclusiv;

b) 2% pentru microintreprinderile care au un salariat;

c) 3% pentru microintreprinderile care nu au salariati.

Prin exceptie, firmele nou infiintate care au cel putin un salariat si sunt constituite pe o durata mai mare de 48 de luni, iar actionarii/asociatii lor nu au detinut titluri de participare la alte persoane juridice, cota de impozitare este 1% pentru primele 24 de luni de la data inregistrarii persoanei juridice romane, potrivit legii.

Prin salariat se intelege persoana angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. Conditia se considera indeplinita si in cazul microintreprinderilor care:
a) au persoane angajate cu contract individual de munca cu timp partial daca fractiunile de norma prevazute in acestea, insumate, reprezinta echivalentul unei norme intregi;
b) au incheiate contracte de administrare sau mandat, potrivit legii, in cazul in care remuneratia acestora este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

In cazul in care, in cursul anului fiscal, numarul de salariati se modifica, cotele de impozitare se aplica in mod corespunzator, incepand cu trimestrul in care s-a efectuat modificarea. Pentru microintreprinderile care au un salariat, respectiv 2 salariati, al caror raport de munca inceteaza, conditia referitoare la numarul de salariati se considera indeplinita daca in cursul aceluiasi trimestru sunt angajati noi salariati.

Continuarea aici.