InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 07 Apr. 2022
Legislatia din Romania cuprinde nu mai putin de 27 de acte normative care reglementeaza timpul de munca!
Pe lista se afla, desigur, Codul muncii, dar si H.G.-uri si O.G.-uri specifice, referitoare de exemplu la protectia maternitatii, la activitatea zilierilor, la salariatii care lucreaza in conditii deosebite sau la masurile ce trebuie aplicate in perioadele cu temperaturi extreme.
Evident, vorbim aici despre un volum imens de prevederi legislative, fapt care atrage dupa sine o multitudine de nedumeriri si probleme practice.
Ganditi-va doar ca fiecare subiect de genul “ore suplimentare”, “lucru in zi de sarbatoare”, “spor de noapte” sau “pontaj” presupune in realitate un intreg univers de situatii particulare pe care trebuie sa le gestionati corect. Cum va descurcati?
Ca intotdeauna, avem o solutie profesionista pentru dvs. - Ghidul practic Totul despre timpul de munca, axat exact pe rezolvarea celor mai frecvente neclaritati intalnite de companii in activitatea lor de zi cu zi. Acest ghid face doua lucruri:
- explica impecabil cadrul legislativ la zi aplicabil
- ofera solutii detaliate pentru cca 50 de spete sensibile cu care se confrunta mediul HR.
Un exemplu de intrebare la care putini manageri HR stiu sa raspunda pe loc!
Ce se intampla daca ziua de sambata sau duminica in care chemati un angajat la lucru coincide cu o zi de sarbatoare legala?
Cartea Verde a PFA Contabilitatea si obligatiile fiscale
Impozitarea veniturilor din chirii 2024
Totul despre documentele de contabilitate primara Solutii de organizare a gestiunilor
Intrebarea e interesanta deoarece, conform art. 137 din Codul muncii, pentru lucrul in zi de repaus saptamanal trebuie sa acordati ulterior 1 zi libera si un spor la salariu, iar conform art. 142 din Codul muncii, pentru lucrul in zi de sarbatoare legala trebuie sa acordati ulterior 1 zi libera sau, in caz ca nu e posibil, un spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza.
Asadar, cate zile libere ii acordati salariatului? Si ce sporuri ii platiti? Se ia in considerare doar unul dintre cele doua articole din Codul muncii sau prevederile acestora se cumuleaza?
Raspunsul corect: Prevederile se cumuleaza.
Ceea ce inseamna ca salariatul care lucreaza in zi de repaus saptamanal care este si zi de sarbatoare legala beneficiaza:
- fie de 2 zile libere (cate una prevazuta de fiecare articol) plus sporul pentru nerespectarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica;
- fie de 1 zi libera (pentru lucrul sambata sau duminica), plus sporul pentru nerespectarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica, plus sporul de 100% pentru munca in zi de sarbatoare legala, daca nu e posibila acordarea unei zile libere compensatorii.
In lucrarea Ghidul practic Totul despre timpul de munca gasiti zeci de astfel de spete, impreuna cu rezolvarile lor excelent argumentate.
Simpla parcurgere a acestor spete este extraordinar de instructiva si va pune la adapost de interpretari gresite ale legislatiei si, implicit, la adapost de amenzi.
Ghidul practic Totul despre timpul de muncava ofera informatii complete despre:
1) Programul de lucru
2) Reducerea timpului de munca
3) Modalitatile de evidentiere a timpului de munca
4) Diferenta dintre orele suplimentare si orele prestate in zi de repaus saptamanal sau in zi de sarbatoare legala
5) Obligatiile pe care le comporta acordarea orelor suplimentare
6) Modalitatea de plata sau compensare a orelor suplimentare de munca
7) Drepturile angajatilor atunci cand se efectueaza ore suplimentare de munca
8) Situatiile in care angajatul nu poate refuza sa munceasca peste program si repercusiunile refuzului sau in aceste conditii
9) Particularitatile muncii de noapte
10) Cum poate angajatorul sa evite litigiile de munca
Etc.
Foarte importante este faptul ca aceste informatii sunt insotite de spete practice rezolvate, esentiale pentru o intelegere corecta si detaliata a aspectelor in cauza. Iata alte cateva exemple de intrebari care isi gasesc raspunsul in lucrarea pe care v-o oferim:
Intrebare:
Pentru a asigura o inregistrare cat mai corecta a timpului de munca si pentru a asigura o plata corespunzatoare, este corect sa platim fractiuni de ora? Exista o reglementare legala in acest sens?
Intrebare:
Un salariat cu varsta de 17 ani are contract de munca cu norma intreaga, dar lucreaza doar 6 ore/zi. Avand in vedere varsta (mai putin de 18 ani), cum se inregistreaza in Revisal contractul de munca? Este contract cu norma intreaga sau cu timp partial?
Intrebare:
Este posibil ca un angajat sa lucreze doar intr-un anumit interval de timp din luna? De exemplu, sa vina in perioada 1-14 ale lunii, iar in perioada 15-24 sa nu vina si sa mai vina intre datele de 25 si 31 ale lunii? Daca se poate, trebuie sa ii modific durata timpului de lucru la timp partial?
Intrebare:
Cum se face pontajul unui angajat cu munca la domiciliu? Cine ii face pontajul, avand in vedere ca nu este verificat zilnic daca lucreaza intr-adevar, ci i se cer anumite rezultate?
Intrebare:
In cazul deplasarilor la clienti (in tara sau in Bucuresti), daca aceste deplasari au loc in afara orelor de program, evidentierea orelor suplimentare se poate face si pe baza ordinului de deplasare sau trebuie neaparat sa se intocmeasca cerere prin care i se solicita salariatului efectuarea de ore suplimentare?
Intrebare:
Care este procedura pentru a lucra in cadrul unei societati dupa un program diferentiat pe sezoane, vara-iarna? Este posibil ca in sezonul aglomerat sa se lucreze 12 ore/zi, iar in sezonul relaxat doar 4 ore/zi? Ce legislatie reglementeaza acest mod de lucru?
Nu uitati!
Problematica timpului de munca beneficiaza de o legislatie stufoasa si totodata foarte stricta.
Puteti comite foarte usor erori, iar singura modalitate de a va proteja este o intelegere exacta a problemelor care pot aparea.
Lucrarea Ghidul practic Totul despre timpul de muncava ajuta in acest sens, garantandu-va accesul atat la subtilitatile acestui subiect, cat si la solutiile optime. Este o lucrare de baza pentru o relatie armonioasa cu angajatii dvs. si cu Inspectia Muncii! Comandati chiar acum lucrarea, click<<
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Votati articolul "Ghidul Totul despre timpul de munca rezolva impecabil aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in control":
Rating:
Nota: 4 din 5 din 2 voturi
Rating:
Nota: 4 din 5 din 2 voturi
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Kurzarbeit- Reducerea timpului de lucru. Se poate deconta transportul la si de la locul de munca pe perioada aplicarii masurii?Guvernul a decis! 2 mai, 16 august si 27 decembrie 2024 vor fi zile libere pentru salariatii din sectorul publicCriza a redus programul saptamanal de lucru al romanilor cu circa 20 de minuteGuvernul sprijina firmele care reduc TIMPUL DE LUCRU al angajatilor si ofera indemnizatii in acest caz. Cum se acorda sumeleMFP anunta un nou proiect privind firmele si tichetele electronice de masaUltimele articole
Telemunca in strainatate. Ce obligatii are angajatorul in acest cazLegea Kurzarbeit a fost promulgata de Presedinte! Angajatorii pot reduce TIMPUL DE LUCRU al angajatilor cu 80%
Mai multe articole despre timpul de lucru
Articole similare
Campanie nationala ITM in 2024 privind cazurile de munca nedeclarata. Care sunt cele mai frecvente neconformitatiInspectia Muncii verifica cazurile de munca nedeclarata la anagajatorii care desfasoara activitati cu cod CAEN 41, 42, 42Pe tot parcursul anului 2023 se vor desfasura CONTROALE ITM la restaurante si hoteluriCONTROALE ITM 2024. Au fost verificati angajatorii care desfasoara activitati de Protectie si GardaITM intensifica controalele pentru verificarea respectarii OUG 99/2000. Masuri pentru angajatori in perioada cu temperaturi extremeUltimele articole
CONTROALE ITM la inceput de aprilie 2024. Incalcarile grave ale legii, sanctionate cu amenzi de pana la 50.000 de leiFirmele din constructii, verificate de inspectorii ITM la inceput de aprilie 2024CONTROALE ITM. Ce domenii au fost verificate la finalul lunii martie 2024CONTROALE ITM in perioada 11-15 martie 2024. Ce angajatori au fost vizatiCONTROALE ITM la inceputul lunii martie 2024 pentru firmele cu cod CAEN 3831
Mai multe articole despre controale itm
Atentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
