InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 23 Mar. 2020 Exclusiv
O salariata cu program de 2h/zi, care mai are un contract de munca cu 8h/zi la alta societate aduce certificat de concediu medical (cod 08 - indemnizatie de maternitate), cu incepere de la data de 01.02.2020, in copie conform cu originalul semnata de medicul de familie. Salariata este angajata cu program de 8h/zi incepand cu data de 20.08.2019; iar la cealalta societate este angajata din anul 2017, fara a avea intreruperi (concedii fara plata, concedii medicale etc).
Care este baza de calcul a concediului medical, respectiv a indemnizatiei de maternitate?
Baza de calcul: (223 520 537 520 620 620)/(9 21 23 21 20 20)= 3040/114=26.6667 lei/zi, iar indemnizatia bruta pentru luna februarie va fi 20 zile *20.6667 lei/zi * 85%=453 lei.Este corect calculul sau avand in vedere ca angajata nu are stagiu de cotizare de 6 luni la societatea la care este angajat cu 8h/zi , indemnizatia va fi zero?
Raspunsul specialistului
Pentru persoana care desfasoara activitate in baza unui contract individual de munca la mai multi angajatori, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. Baza de calcul pentru fiecare indemnizatie o constituie numai venitul obtinut pe fiecare loc de realizare. Temeiul legal il reprezinta art. 33 din OUG 158/2005.
In aceeasi linie, si art. 58 din OMS 15/2018 precizeaza ca pentru persoana care se afla in doua sau mai multe situatii dintre cele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A din OUG 158/2005, respectiv realizeaza venituri din desfasurarea activitatii la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. In aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii certificate de catre medicul care a eliberat certificatul.
Pentru a putea insa stabili daca urmeaza sa calculeze si sa plateasca indemnizatia de concediul medical, fiecare angajator verifica in primul rand daca asiguratul are stagiul de cotizare indeplinit.
Cartea Verde a Contabilitatii - Editie revizuita
Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2025
Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor
In ceea ce priveste stagiul de cotizare pentru acordarea concediilor si indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate, acesta este reglementat de art. 7 din OUG 158/2005 si art. 6 din OMS 15/2018 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG 158/2005. In acest sens, stagiul minim de asigurare pentru acordarea concediilor medicale si indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
Daca stagiul minim de asigurare nu este indeplinit, salariatul nu beneficiaza de drepturile conditionate de realizarea acestuia, iar angajatorul nu poate plati indemnizatia intrucat salariatul nu indeplineste conditia de stagiu de asigurare. Astfel, potrivit art. 8 alin. (1) din OMS 15/2018 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG 158/2005, asiguratii beneficiaza de concedii si indemnizatii, in baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementarilor in vigoare, daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
a) indeplinesc stagiul minim de asigurare prevazut la art. 7 din OUG 158/2005;
b) prezinta adeverinta de la platitorul de indemnizatii din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12/24 de luni, cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A.
In cazul in care nu au fost realizate venituri in ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, stagiul de asigurare se considera realizat daca prin insumarea perioadelor din ultimele 12 luni anterioare producerii riscului rezulta un numar de zile de stagiu de asigurare cel putin egal cu numarul total de zile lucratoare din ultimele 6 luni anterioare producerii riscului. Stagiul minim de asigurare se constituie si din insumarea perioadelor asimilate stagiului de asigurare prevazute la art. 8 alin. (2) din OUG 158/2005.
Totodata nu poate fi identificat un temei legal care sa reglementeze interdictia valorificarii stagiului de cotizare realizat la alt/alti angajator in situatia reglementata de art. 33 din OUG 158/2005. Intrucat art. 33 din OUG 158/2005 si art. 58 din OMS 15/2018 nu fac referire la conditia stagiului de cotizare, reglementand doar calculul si plata indemnizatiei, se desprind doua abordari, aceea potrivit careia la stabilirea acestuia urmeaza a se lua in calcul si perioadele in care salariatul a realizat venituri si a fost asigurat la alti angajatori, salariatul fiind asigurat pe toata aceasta perioada in sistemul concediilor si indemnizatiilor, si aceea potrivit careia calculul si plata indemnizatiei de catre fiecare angajator implica si o analiza cu privire la stagiul de cotizare in raport cu acesta.
In opinia noastra consideram ca, in pofida faptului ca potrivit art. 33 din OUG 158/2005, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator, verificarea stagiului de cotizare ar trebui realizata in raport cu intreaga perioada in care salariatul a fost asigurat pentru concedii si indemnizatii, art. 8 din OUG 158/2005 nefacand o distinctie in functie de angajatorul la care acesta este indeplinit. In aceasta abordare, indemnizatia de concediu medical se va calcula de fiecare angajator pe baza veniturilor realizate in raport cu fiecare, de maniera in care a fost prezentat in intrebare, stagiul de cotizare realizat la celalalt angajator putand fi valorificat si conditia indeplinita. Cu toate acestea, intrucat din practica, angajatorii au intampinat dificultati in recuperarea indemnizatiilor in situatiile cand nu au stagiul indeplinit in raport cu angajatorul care a platit indemnizatia, va recomandam sa va adresati si casei de asigurari de sanatate in vederea obtinerii unui punct de vedere in situatia particulara cu care va confruntati.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Proiect: Va fi MAJORAT salariul minim in constructii, sectorul agricol si industria alimentaraCiolacu: Salariul minim brut in constructii va creste la 4.500 leiContributii sociale ale persoanelor care realizeaza alte venituri. Actualizare din 6 augustDin 2011 se schimba modul de calcul al ajutoarelor sociale si al salariilor bugetarilorSALARIU MINIM brut pe tara, MAJORAT din ianuarie 2025. La ce suma va ajungeUltimele articole
Un singur SALARIU MINIM pentru toata Europa. Cat de aproape suntemSALARIU MINIM pe economie. Sanctiuni pentru firmele care NU il majoreaza dupa 24 de luniSALARIU MINIM pe economie. Conditii pentru a beneficia de cei 300 lei netaxabiliSALARIU MINIM pe economie. Cum influenteaza impozitarea tichetelor de masa salariul netFacilitatea privind neimpozitarea sumei de 300 lei in 2025. Exemplu util contribuabililor
Mai multe articole despre salariu minim
Articole similare
Principalele obligatii fiscale si situatii de raportat ale PFACe masuri de protectia muncii trebuie sa aplice firmele care angajeaza minoriCe obligatii fiscale are administratorul fara venituri?Diminuarea activitatii angajatorului: Solutia optima legala pentru restrangerea numarului de salariatiCalcul numar efectiv de salariati. Cum procedam in ce priveste Declaratia 112?Ultimele articole
Salariati cu mai multe CIM. 4 aspecte importanteTichete de masa salariati cu CIM partial. Beneficiaza de aceleasi drepturi ca cei cu CIM normal?Situatii financiare. Cine are dreptul sa semneze situatiile financiareMuncitor calificat vs. muncitor necalificat. Precizari importante ITMITM: Infomatii utile pentru angajat si angajator, cu privire la perioada de proba
Mai multe articole despre contract de munca
Articole similare
ORDIN AL ANAF AUTORITATEA NATIONALA A VAMILOR Nr. 3.003 din 2009 Pentru aprobarea Normelor tehnice privind autorizarea utilizarii de proceduri simplificate in cadrul regimului de tranzitMinisterul Muncii simplifica telemunca! CIM se va putea incheia si prin semnatura electronicaContributie sanatate venituri din dobanzi si salarii. Cand se platesc?Codul Muncii, modificat prin Legea 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiPrecizare ITM: 6 modificari importante aduse Codului Muncii prin Legea 283/2022Ultimele articole
Diurna in 2025. Conditii de acordare si impozitare a diurnei externe + EXEMPLU de calculDiurna in 2025. Mai poate fi acordata diurna in cazul unui CIM suspendat?Depunere Declaratia Unica in 2025. Ce obligatii CAS si CASS are un PFA cu CIMFacilitatea privind neimpozitarea sumei de 300 lei in 2025. Exemplu util contribuabililorFacilitatile fiscale pentru constructii, eliminate in 2025
Mai multe articole despre cim
Atentie, contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati TVA 2025. Noile cote si Exemple practice"
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati TVA 2025. Noile cote si Exemple practice"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
