InfoTva.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Infotva
la 23 Mar. 2020 Exclusiv
O salariata cu program de 2h/zi, care mai are un contract de munca cu 8h/zi la alta societate aduce certificat de concediu medical (cod 08 - indemnizatie de maternitate), cu incepere de la data de 01.02.2020, in copie conform cu originalul semnata de medicul de familie. Salariata este angajata cu program de 8h/zi incepand cu data de 20.08.2019; iar la cealalta societate este angajata din anul 2017, fara a avea intreruperi (concedii fara plata, concedii medicale etc).
Care este baza de calcul a concediului medical, respectiv a indemnizatiei de maternitate?
Baza de calcul: (223 520 537 520 620 620)/(9 21 23 21 20 20)= 3040/114=26.6667 lei/zi, iar indemnizatia bruta pentru luna februarie va fi 20 zile *20.6667 lei/zi * 85%=453 lei.Este corect calculul sau avand in vedere ca angajata nu are stagiu de cotizare de 6 luni la societatea la care este angajat cu 8h/zi , indemnizatia va fi zero?
Raspunsul specialistului
Pentru persoana care desfasoara activitate in baza unui contract individual de munca la mai multi angajatori, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. Baza de calcul pentru fiecare indemnizatie o constituie numai venitul obtinut pe fiecare loc de realizare. Temeiul legal il reprezinta art. 33 din OUG 158/2005.
In aceeasi linie, si art. 58 din OMS 15/2018 precizeaza ca pentru persoana care se afla in doua sau mai multe situatii dintre cele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A din OUG 158/2005, respectiv realizeaza venituri din desfasurarea activitatii la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. In aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii certificate de catre medicul care a eliberat certificatul.
Pentru a putea insa stabili daca urmeaza sa calculeze si sa plateasca indemnizatia de concediul medical, fiecare angajator verifica in primul rand daca asiguratul are stagiul de cotizare indeplinit.
Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete varianta online
Cartea Verde a Contabilitatii 2026
Inspectia fiscala - Preventie si Contestatii
- Atentie, contabili![Ghid Complet] Programele de fidelizarea clientilor: Regim TVA, tratament fiscal si contabil Tipuri de instrumente de fidelizare: ce diferente exista din perspectiva TVA | Cupoane valorice cu scop unic vs. scopuri multiple: distinctia fiscala esentiala | Tratament TVA |...citeste mai mult
- Atentie, contabili![MODEL] Contract de imprumut intre societati afiliate si reglementari cheie Ce inseamna persoane afiliate? | Este LEGAL imprumutul intre persoane afiliate? | Este posibil imprumutul fara dobanda intre societati afiliate? | Ce documente sunt necesare la...citeste mai mult
- Atentie, contabili!Suspendarea temporara a activitatii: Etape, documente necesare, consecinte fiscale Etape suspendare activitate firma | Documente necesare pentru suspendarea activitatii | Cat timp se poate suspenda activitatea unei firme? | Obligatii fiscale pe perioada...citeste mai mult
- Atentie, contabili!
- Atentie, contabili!OUG nr. 8 din 2026 - Modificarile Codului Fiscal In cele ce urmeaza redam sectiunea referitoare la modificarea Codului Fiscal, respectiv articolul 6 din Ordonanta de urgenta nr. 8/2026 privind instituirea unor masuri de relansare...citeste mai mult
In ceea ce priveste stagiul de cotizare pentru acordarea concediilor si indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate, acesta este reglementat de art. 7 din OUG 158/2005 si art. 6 din OMS 15/2018 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG 158/2005. In acest sens, stagiul minim de asigurare pentru acordarea concediilor medicale si indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
Daca stagiul minim de asigurare nu este indeplinit, salariatul nu beneficiaza de drepturile conditionate de realizarea acestuia, iar angajatorul nu poate plati indemnizatia intrucat salariatul nu indeplineste conditia de stagiu de asigurare. Astfel, potrivit art. 8 alin. (1) din OMS 15/2018 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG 158/2005, asiguratii beneficiaza de concedii si indemnizatii, in baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementarilor in vigoare, daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
a) indeplinesc stagiul minim de asigurare prevazut la art. 7 din OUG 158/2005;
b) prezinta adeverinta de la platitorul de indemnizatii din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12/24 de luni, cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A.
In cazul in care nu au fost realizate venituri in ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, stagiul de asigurare se considera realizat daca prin insumarea perioadelor din ultimele 12 luni anterioare producerii riscului rezulta un numar de zile de stagiu de asigurare cel putin egal cu numarul total de zile lucratoare din ultimele 6 luni anterioare producerii riscului. Stagiul minim de asigurare se constituie si din insumarea perioadelor asimilate stagiului de asigurare prevazute la art. 8 alin. (2) din OUG 158/2005.
Totodata nu poate fi identificat un temei legal care sa reglementeze interdictia valorificarii stagiului de cotizare realizat la alt/alti angajator in situatia reglementata de art. 33 din OUG 158/2005. Intrucat art. 33 din OUG 158/2005 si art. 58 din OMS 15/2018 nu fac referire la conditia stagiului de cotizare, reglementand doar calculul si plata indemnizatiei, se desprind doua abordari, aceea potrivit careia la stabilirea acestuia urmeaza a se lua in calcul si perioadele in care salariatul a realizat venituri si a fost asigurat la alti angajatori, salariatul fiind asigurat pe toata aceasta perioada in sistemul concediilor si indemnizatiilor, si aceea potrivit careia calculul si plata indemnizatiei de catre fiecare angajator implica si o analiza cu privire la stagiul de cotizare in raport cu acesta.
In opinia noastra consideram ca, in pofida faptului ca potrivit art. 33 din OUG 158/2005, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator, verificarea stagiului de cotizare ar trebui realizata in raport cu intreaga perioada in care salariatul a fost asigurat pentru concedii si indemnizatii, art. 8 din OUG 158/2005 nefacand o distinctie in functie de angajatorul la care acesta este indeplinit. In aceasta abordare, indemnizatia de concediu medical se va calcula de fiecare angajator pe baza veniturilor realizate in raport cu fiecare, de maniera in care a fost prezentat in intrebare, stagiul de cotizare realizat la celalalt angajator putand fi valorificat si conditia indeplinita. Cu toate acestea, intrucat din practica, angajatorii au intampinat dificultati in recuperarea indemnizatiilor in situatiile cand nu au stagiul indeplinit in raport cu angajatorul care a platit indemnizatia, va recomandam sa va adresati si casei de asigurari de sanatate in vederea obtinerii unui punct de vedere in situatia particulara cu care va confruntati.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Urmareste-ne pe Google News
Articole similare
Salariul minim in varianta guvernului - 640 lei, propunerea sindicatelor - 750 leiInspectia Muncii: Firmele au la dispozitie 20 de zile lucratoare, incepand cu 1 ianuarie 2020, sa modifice salariul minim brutHG 935/2019: S-a stabilit salariul minim brut pe tara incepand cu 1 ianuarie 2019MFP: Declaratie unica care va comasa 7 declaratii, inclusiv Formularul 600Atentie! Salariul minim ar putea creste in functie de studiile absolvite (Proiect de Lege)Ultimele articole
Un singur SALARIU MINIM pentru toata Europa. Cat de aproape suntemSALARIU MINIM pe economie. Sanctiuni pentru firmele care NU il majoreaza dupa 24 de luniSALARIU MINIM pe economie. Conditii pentru a beneficia de cei 300 lei netaxabiliSALARIU MINIM pe economie. Cum influenteaza impozitarea tichetelor de masa salariul netFacilitatea privind neimpozitarea sumei de 300 lei in 2025. Exemplu util contribuabililor
Mai multe articole despre salariu minim
Articole similare
Principalele obligatii fiscale si situatii de raportat ale PFAImplicatii fiscale privind desfasurarea de activitati cu cod CAEN 5610 si 5630Documentele pentru obtinerea somajului tehnic se depun, din 1 mai, prin aplicatia aici.gov.roAsociatiile de proprietari in 2021. Declararea si plata impozitelor si contributiilor aferente veniturilor din contractele de mandatControale ITM: Inspectorii au depistat un numar de 57 de persoane care NU aveau CONTRACT DE MUNCAUltimele articole
Salariati cu mai multe CIM. 4 aspecte importanteTichete de masa salariati cu CIM partial. Beneficiaza de aceleasi drepturi ca cei cu CIM normal?Situatii financiare. Cine are dreptul sa semneze situatiile financiareMuncitor calificat vs. muncitor necalificat. Precizari importante ITMITM: Infomatii utile pentru angajat si angajator, cu privire la perioada de proba
Mai multe articole despre contract de munca
Articole similare
Ministerul Muncii simplifica telemunca! CIM se va putea incheia si prin semnatura electronicaCum deducem TVA pentru persoana impozabila cu regim mixt si persoana partial impozabila?Ministerului Muncii va fi modernizat. Violeta Alexandru anunta digitalizarea si debirocratizarea institutieiPrecizare ITM: 6 modificari importante aduse Codului Muncii prin Legea 283/2022Plata concedii de munca neefectuate dupa desfacere CIMUltimele articole
Ajustarea negativa a TVA dedusa pentru un bun de capital: tratament contabil si fiscalD112. MODEL completare pentru prima zi platita/neplatita de concediu medical in 2026Diurna in 2025. Conditii de acordare si impozitare a diurnei externe + EXEMPLU de calculDiurna in 2025. Mai poate fi acordata diurna in cazul unui CIM suspendat?Depunere Declaratia Unica in 2025. Ce obligatii CAS si CASS are un PFA cu CIM
Mai multe articole despre cim
NOU! Modificari TVA 2026
Raport GRATUIT pentru contabili
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
Ce schimbari trebuie aplicate? Erori frecvente in practica?
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Noutati privind TVA in 2026 + TOP 7 Studii de Caz"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
