Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Poate sa varieze diurna legala de la o luna la alta? Cum procedam in situatia in care un salariat care este plecat pentru 6 luni la munca in alt stat UE primeste diurna diferita de la o luna la alta? De exemplu, intr-o luna a primit 30 zile x 61 euro, iar cu alta ocazie 31 zile x 66 euro. Cum va proceda in cazul depaseste 183 zile si cum se procedeaza cu impozitul pe salarii?
Potrivit dispozitiilor Codului muncii, aprobat prin Legea nr. 53/2003, cu modificarile ulterioare, salariatii unei societati pot fi detasati sau delegati intr-o alta tara.
Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatii respectivi isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Pe perioada delegarii/detasarii salariatii au dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare/detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Conform prevederilor Codului muncii, pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
Drepturile de diurna pentru salariatii detasati/delegati in strainatate sunt reglementate de HG nr. 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificarile ulterioare. Pentru salariatii trimisi in delegare/detasare in Franta, diurna prevazuta de acest act normativ (Anexa 1) pentru institutiile publice este de 35 euro/zi.
Angajatorul poate acorda insa sume mai mari sau mai mici care, din punct de vedere al calculului impozitului pe profit sunt cheltuieli deductibile pentru persoana juridica, potrivit reglementarilor Codului fiscal, art. 21.
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Ghidul Practic al Monografiilor Contabile 2024
Cartea verde a contabilitatii varianta tiparita
Pentru salariati, suma reprezentand indemnizatia de deplasare care se incadreaza in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice (35 euro x 2,5 = 87,5 euro) nu se supune impozitului pe venit.
Pentru intrebarea privind acordarea unei diurne diferite de la o luna la alta, mentionam ca este important sa revedeti prevederile contractului individual de munca.
In ceea ce priveste impozitul pe salarii in cazul unui salariat roman care este detasat in Franta pentru o perioada mai mare de 183 de zile, sunt aplicabile prevederile Codului fiscal
si ale Conventiei de evitare a dublei impuneri incheiata intre Romania si Franta.
Calculul impozitului pe salarii se face conform dispozitiilor art. 55, alin. (4), lit. m) si pct. 87 indice 3 – 87 indice 7 din Normele metodologice emise in aplicarea acestui articol din Codul fiscal. Regularizarea impozitului in aceasta situatie se face conform dispozitiilor art. 91 si ale pct. 209 din Normele metodologice.
Conform prevederilor art. 15 din Conventia ratificata prin Decretul nr. 240/1974 privind evitarea dublei impuneri pe venit si avere, salariile si alte remuneratii similare pe care un rezident al unui stat contractant le primeste pentru un serviciu salarizat prestat in Franta sunt impozabile in continuare in Romania numai daca:
a) persoana fizica beneficiara ramane in Franta o perioada sau perioade care nu depasesc in total 18 luni in curs de 3 ani consecutivi;
b) remuneratiile sunt platite de catre angajator sau de o alta persoana in numele angajatorului din Romania,
c) sarcina remuneratiilor nu este suportata de catre un sediu stabil sau o baza fixa pe care o persoana o are in celalalt stat.
Pentru veniturile din salarii obtinute de salariatii romani pentru activitatea desfasurata in Franta si care sunt platite de catre sau in numele angajatorului care este rezident in Romania, dreptul de impunere revine statului francez in care se desfasoara activitatea daca persoana fizica este prezenta in acel stat pentru o perioada care depaseste perioada prevazuta in Conventia de evitare a dublei impuneri.
Pentru regularizarea de catre organul fiscal a impozitului pe salarii datorat in Romania pentru activitatea desfasurata in strainatate, salariatii romani care sunt platiti pentru activitatea salariala desfasurata in strainatate de catre angajatorul care este rezident in Romania au obligatia sa declare in Romania veniturile respective potrivit Declaratiei privind veniturile realizate din strainatate (formularul 201).
In cazul in care detasarea este prevazuta pentru o perioada mai mica (18 luni intr-o perioada de 3 ani consecutivi) si aceasta este depasita prin reinnoirea contractului de prestari servicii, salariatii romani datoreaza impozit pe venit statului francez din prima zi in care au fost detasati.
Daca contractul initial a fost incheiat din start pentru o perioada mai mare decat perioada prevazuta de Conventia pentru evitarea dublei impuneri, contract aflat in derulare la 1 februarie 2013, angajatorul nu mai are obligatia calcularii, retinerii si virarii impozitului pe venitul din salarii incepand cu drepturile salariale aferente lunii februarie 2013.
In aceste cazuri, organul fiscal regularizeaza impozitul pe venitul din salarii datorat de salariat in baza declaratiei privind veniturile realizate din strainatate si restituie, dupa caz, in totalitate sau in parte (la cererea persoanei fizice) impozitul retinut de catre angajatorul rezident in Romania. Completarea si depunerea declaratiei privind veniturile realizate din strainatate reprezinta si cerere de restituire a impozitului retinut.
Raspuns oferit de specialistii www.portalcontabilitate.ro
Redactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Rating:
Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Articole similare
Cheltuieli sociale vs avantaje in bani si natura. Cum se delimiteazaStii care sunt documentele justificative pentru plata impozitului pe venituri in strainatate?Tichetele de masa si tichete cadou acordate angajatilor. Situatii in care sumele trebuie impozitateImpozit pe venit: depune la timp Declaratia 205Dobanzi si penalitati de intarziere prevazute de Codul de procedura fiscala actualizat 2010Articole similare
Studiu de caz: Ce implicatii fiscale apar la majorarea de capital pentru un asociat nerezident?Nou: Stabilirea rezidentei fiscale persoanelor fizice care sosesc sau pleaca in sau din Romania pentru o perioada mai mare de 183 de zileStudiu de caz: Obligatiile fiscale aferente asocierii fara personalitate juridicaCum impozitam veniturile obtinute de persoane fizice netezidente? Societate cu contract de mandatNoua sesiunea online ANAF: Intrebari si raspunsuri privind stabilirea rezidentei fiscaleArticole similare
Noi declaratii in problema creditelor in franci elvetieniCreditarea societatii de catre asociat. Constituirea rezervelorCe masuri ia Comisia europeana pentru o piata unica pentru consumatori?Proiect de Lege MFP: Aprobarea contului general anual de executie a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2019Achizitii de servicii transport in stat UE. Facem taxare inversa?Ultimele articole
Din 1 octombrie 2024 este OBLIGATORIE dotarea cu aparate de marcat electronice si in cazul automatelor comercialeCum se infiinteaza microintreprinderile in cursului anuluiTratamentul fiscal al chiriei platite in 2023 pentru 2024Cheltuieli deductibile: tot ce trebuie sa stiiGhid ANAF privind tratamentul fiscal pentru veniturile obtinute din prestarea activitatilor de infrumusetareArticole similare
De ce vor utiliza firmele case de marcat cu jurnal electronic? Vezi declaratiile ministrului MFPCe presupune noul sistem fiscal pentru persoanele fizice?Studiu de caz: Calcul plafon de scutire pentru TVACine depune Declaratia 225 pentru trimestrul II 2012Microintreprinderi. Se mai acorda bonificatie de 10% pentru plata la termen a IMPOZITului in trim. I 2021?Ultimele articole
Declaratia Unica in 2024. Cand se depune declaratia pentru dividendele din 2023?Mari contribuabili in 2024. Cum se interpreteaza Ordinul 442/2016 cu privire la intocmirea dosarului preturilor de transfer?Cum se infiinteaza microintreprinderile in cursului anuluiTratamentul fiscal al chiriei platite in 2023 pentru 2024Cheltuieli deductibile: tot ce trebuie sa stiiArticole similare
In ce mod se aplica deducerea personala pentru venitul din salarii?Contribuabilii au la dispozitie servicii electronice pentru indeplinirea obligatiilor fiscale declarative si de plataORDIN AL ANAF AUTORITATEA NATIONALA A VAMILOR Nr. 3.002 din 2009 pentru aprobarea Normelor tehnice privind acordarea statutului de expeditor si - sau destinatar agreat in cadrul regimului de tranzitConectarea caselor de marcat la ANAF. Cum se completeaza Formularul 4101?Split TVA: Cine depune Formularul 310 si ce documente justificative sunt obligatoriiUltimele articole
Mari contribuabili in 2024. Cum se interpreteaza Ordinul 442/2016 cu privire la intocmirea dosarului preturilor de transfer?Joi, 25 aprilie 2024, termenul limita de depunere a unor DECLARATII fiscaleCalendar ANAF: DECLARATII fiscale cu scadenta in data de 22 aprilie 2024Asociat in firme platitoare de impozit micro si pe profit. Se va ajusta vectorul fiscal in acest caz?TVA deductibil. Avantaje, conditii si exempleAtentie contabili!
Modificari importante privind cotele de TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"Cote de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2024. Noutati fiscale si Scutiri de TVA"