InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Gabriela Dita, valabil la 30-Nov-2010 Intrebare: Una dintre angajatele companiei se afla in concediu de ingrijire a copilului pana la varsta de 2 ani (cu contractul de munca suspendat pana in martie ...
Gabriela Dita, valabil la 30-Nov-2010
Intrebare: Una dintre angajatele companiei se afla in concediu de ingrijire a copilului pana la varsta de 2 ani (cu contractul de munca suspendat pana in martie 2012). In conditiile in care compania este in curs de lichidare (procedura care poate dura pana la 6 luni), va rog sa-mi spuneti care ar fi modalitatea legala de intrerupere a relatiilor contractuale cu aceasta angajata?
Pune si tu o intrebare
Specialistilor in Fiscalitate
Detalii Click Aici
Raspuns:
Art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii instituie interdictia concedierii pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.
Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca aceasta interdictie nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii. Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor Ghidul practic al contabilitatii Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete PortalContabilitate ro - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Asadar, potrivit Codului muncii, singurele situatii in care salariata gravida, de a carei stare angajatorul are cunostinta, poate fi concediata, sunt reorganizarea judiciara si falimentul.
Asadar, potrivit Codului muncii, singurele situatii in care salariatii aflati in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani, pot fi concediate, sunt reorganizarea judiciara si falimentul.
Situatia incetarii personalitatii juridice a unei societati comerciale nu este prevazuta ca exceptie de la regula potrivit careia salariatele aflate in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani nu pot fi concediate. Cu toate acestea, concedierea este fireasca dat fiind incetarea existentei angajatorului.
Intr-o atare situatie, salariata aflata in concediu pentru cresterea copilului poate fi concediata in baza art. 65 alin.(1) din Codul muncii, insa, numai la finalul efecuarii tuturor operatiunilor de lichidare a societatii comerciale, anterior radierii acesteia.
Art. 65 alin. (1) stabileste ca, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Daca incetarea existentei societatii comerciale este determinata de absorbtia de a o alta societate comerciala(fuziune prin absorbtie) drepturile si obligatiile sale ce rezulta din contractele colective si individuale de munca se transfera cesionarului(societatea absorbanta).
In conformitate cu dispozitiile art. 169 alin. (2) si art. 5 alin.(1) din Legea 67/2006, drepturile si obligatiile cedentului(societatea absorbita), care decurg din contractele individuale de munca si din contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului (societatea absorbanta).
Astfel, prin efectul legii, la data transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora are loc si transferul salariatilor. Vor fi transferate si contractele individuale de munca ale salariatilor aflati in concediu pentru cresterea copilului intrucat, cedentul isi pierde calitatea de angajator fata de salariatii sai iar cesionarul este cel care dobandeste calitatea de angajator fata de salariatii intreprinderii, unitatii sau a unor parti ale acestora.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
Min. Muncii propune 6 schimbari in privinta acordarii concediului si indemnizatiei lunare pentru cresterea copiluluiProvizion pentru concedii de odihna neefectuateArticole similare
Modificare norme OUG 37/2020. Noi prevederi pentru anumite categorii de debitori care solicita suspendarea platii ratelor( Proiect de Hotarare MFP)Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2022TOT ce trebuie sa stii despre perioada de preaviz acordata in cadrul CIMANOFM acorda subventii lunare de pana la 2.500 de lei pentru insertia pe piata muncii. OUG 92/2020Amanarea la plata a ratelor: Normele de aplicare pentru OUG 37/2020, publicate in MonitorUltimele articole
Informare ITM privind motivele pentru care firmele pot dispune CONCEDIEREa angajatilorInformare ITM: Clauze specifice ce pot fi prevazute in CIMGuvernul a aprobat! MAJORARI salariale, de la 1 august 2023, pentru personalul de specialitate medico-sanitarCodul Muncii, modificat prin Legea 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiRefuzul angajatorului de a aproba acordarea concediului paternal se sanctioneaza cu amenda cuprinsa intre 4000 lei si 10.000 leiArticole similare
TOT ce trebuie sa stii despre delegare: ce este, pentru cat timp poate fi dispusa si cand inceteazaTOT ce trebuie sa stii despre perioada de preaviz acordata in cadrul CIMPlata concedii de munca neefectuate dupa desfacere CIMAcordare tichete de masa pentru ore suplimentareDeducerea personala. Reguli HG 1/2016 Norme metodologice de aplicare a Codului fiscal 2016Ultimele articole
Ore suplimentare CODUL MUNCII. Cum sunt acestea evidentiate in contabilitateFacilitatile fiscale pentru constructii, eliminate in 2025Salariati cu mai multe CIM. 4 aspecte importanteTichete de masa salariati cu CIM partial. Beneficiaza de aceleasi drepturi ca cei cu CIM normal?ONRC scoate la concurs 182 de posturi. Ce conditii trebuie sa indeplineasca candidatiiArticole similare
Ce constituie livrare de bunuri conform normelor din 2012Microintreprindere in LICHIDARE voluntara. Termenul de la care devine platitoare de impozit pe profitANAF: Declaratia 101- privind declararea si plata impozitului pe profit. Exceptii de la termenul de depunerePlata efectuata catre asociat. Ce aspecte contabile si fiscale sunt relevante?Cum se face intrarea in sistemul de impunere pe veniturile microUltimele articole
Scoatere din gestiune stocuri. Implicatii TVA si deductibilitate cheltuieliSAF-T in 2025. Firmele mici aflate in inactivitate temporara mai depun D406 din ianuarie 2025?Trecere la impozit pe profit in 2025. Pana cand se depune D700 si cum se completeaza formularulMicrointreprindere in 2025. Ce conditii trebuie sa indeplineasca firmele la 31 decembrie 2024Firme care NU mai sunt microintreprinderi din ianuarie 2023. Pot reveni la impozit micro din 2025?
Atentie, contabili!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"TVA exigibil si neexigibil. Corelatii intre decontul de TVA si balanta. Cum procedam"
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
