InfoTva.roPrin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Gabriela Dita, valabil la 30-Nov-2010 Intrebare: Una dintre angajatele companiei se afla in concediu de ingrijire a copilului pana la varsta de 2 ani (cu contractul de munca suspendat pana in martie ...
Gabriela Dita, valabil la 30-Nov-2010
Intrebare: Una dintre angajatele companiei se afla in concediu de ingrijire a copilului pana la varsta de 2 ani (cu contractul de munca suspendat pana in martie 2012). In conditiile in care compania este in curs de lichidare (procedura care poate dura pana la 6 luni), va rog sa-mi spuneti care ar fi modalitatea legala de intrerupere a relatiilor contractuale cu aceasta angajata?
Pune si tu o intrebare
Specialistilor in Fiscalitate
Detalii Click Aici
Raspuns:
Art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii instituie interdictia concedierii pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.
Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca aceasta interdictie nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii. Ghidul Practic al Monografiilor Contabile in 2021 Cum justificam legal scutirea de TVA Controale TVA 2021
Asadar, potrivit Codului muncii, singurele situatii in care salariata gravida, de a carei stare angajatorul are cunostinta, poate fi concediata, sunt reorganizarea judiciara si falimentul. 
Asadar, potrivit Codului muncii, singurele situatii in care salariatii aflati in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani, pot fi concediate, sunt reorganizarea judiciara si falimentul.
Situatia incetarii personalitatii juridice a unei societati comerciale nu este prevazuta ca exceptie de la regula potrivit careia salariatele aflate in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani nu pot fi concediate. Cu toate acestea, concedierea este fireasca dat fiind incetarea existentei angajatorului.
Intr-o atare situatie, salariata aflata in concediu pentru cresterea copilului poate fi concediata in baza art. 65 alin.(1) din Codul muncii, insa, numai la finalul efecuarii tuturor operatiunilor de lichidare a societatii comerciale, anterior radierii acesteia.
Art. 65 alin. (1) stabileste ca, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Daca incetarea existentei societatii comerciale este determinata de absorbtia de a o alta societate comerciala(fuziune prin absorbtie) drepturile si obligatiile sale ce rezulta din contractele colective si individuale de munca se transfera cesionarului(societatea absorbanta).
In conformitate cu dispozitiile art. 169 alin. (2) si art. 5 alin.(1) din Legea 67/2006, drepturile si obligatiile cedentului(societatea absorbita), care decurg din contractele individuale de munca si din contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului (societatea absorbanta).
Astfel, prin efectul legii, la data transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora are loc si transferul salariatilor. Vor fi transferate si contractele individuale de munca ale salariatilor aflati in concediu pentru cresterea copilului intrucat, cedentul isi pierde calitatea de angajator fata de salariatii sai iar cesionarul este cel care dobandeste calitatea de angajator fata de salariatii intreprinderii, unitatii sau a unor parti ale acestora.
de Redactia InfotvaRedactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Rating:
Nota: 4.57 din 5 din 28 voturi
Articole similare
Provizion pentru concedii de odihna neefectuateArticole similare
Reguli aplicabile raporturilor de munca pe parcursul starii de alerta. Webinar Back to business.Tele-munca: asigurarea securitatii si sanatatii in munca a angajatului la distantaDiminuarea activitatii angajatorului: Solutia optima legala pentru restrangerea numarului de salariatiFormulare necesare obtinerii subventiei conform OUG 220/2020 - incadrare in munca in anul 2021-OUG 220/2020 care prevede aplicarea masurilor de protectie sociala pentru angajati si angajatori dupa 1 ianuarie 2021 a fost publicata in MonitorUltimele articole
Incepand cu 1 iulie NU se mai deconteaza indemnizatiile de somaj tehnic de la bugetul de stat. Ce trebuie sa stie angajatoriiCum a fost modificat OUG 132/2020 de Legea 58/2021. Salariatii afectati de Kurzarbeit NU pot efectua munca suplimentara la acelasi angajatorModificare norme OUG 37/2020. Noi prevederi pentru anumite categorii de debitori care solicita suspendarea platii ratelor( Proiect de Hotarare MFP)A fost aprobata procedura de acordare a 50% din salariu, dar nu mai mult de 2500 lei. Documente necesare (Ordinul 2/2021)ANOFM acorda subventii lunare de pana la 2.500 de lei pentru insertia pe piata muncii. OUG 92/2020Articole similare
Depasirea duratei timpului de munca stabilita in CIM cu timp partial se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 15.000 leiAviz la aviz: firmele care certifica produsele bio vor fi verificate de Ministerul AgriculturiiMinisterul Economiei propune 27 de masuri noi pentru debirocratizarea firmelor. Vor fi eliminate mai multe obligatiiOrganizare team building pentru angajati. Documente justificative pentru deductibilitatea cheltuielilor si TVAGica Popescu, intre Morometii si FilantropicaUltimele articole
Cum a fost modificat CODUL MUNCII de OUG 117/2021Acordarea Somajului Tehnic pentru activitatile intrerupte total sau partial. Informare OFICIALA ITMOMMPS 920/2021. Cererea si declaratia pe propria raspundere pentru zilele libere platite parintilor si altor categorii de persoaneANOFM aplica 3 masuri de sprijin in perioada urmatoare: indemnizatia de somaj tehnic, zile libere platite parintilor si „kurzarbeit”Ce obligatii au angajatorii pentru a asigura sanatatea salariatilor a locul de muncaArticole similare
Cum inregistreaza o firma in faliment taxa de reziliere. Este posibila deducerea TVA?Transfer de active. Perspectiva impozitului pe profit si a TVAImpozitul specific unor activitati. Informare ANAF 2017Masuri de simplificare la aplicarea TVAExercitarea dreptului de deducere ulterior inregistrariiUltimele articole
GHID de plata pentru intreprinderile care beneficiaza de scheme de ajutor de stat, elaborat in baza Hotararii 807/2014Microintreprindere. Cum se face trecerea de la impozitul pe profit la impozitul specificImpozit pe veniturile salariale. Cum se poate evita dubla impunere?Ministerul Economiei propune 27 de masuri noi pentru debirocratizarea firmelor. Vor fi eliminate mai multe obligatiiMFP modifica Legea 227/2015! Sunt propuse masuri pentru impozitul pe profit, impozitul pe venit, taxe locale si TVA
Atentie contabili!
Modificari importante privind TVA!Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti.
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTva.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special
"MODIFICARI Majore privind TVA. 5 studii de caz + explicatii detaliate"
