Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Organele fiscale au controlat de curand agentii de munca temporara stabilind in urma acestor controale ca, drepturile primite de catre angajatii temporari ai agentului de munca temporara sub forma de diurna reprezinta venituri salariale cu toate obligatiile care decurg din calcularea, declararea si virarea impozitului si contributiilor sociale.
Asociatiile agentilor de munca temporara considera nelegala aceasta decizie a organelor fiscale.
Ca urmare a acestei dispute mi-am propus azi sa analizam legislatia fiscala aplicabila diurnei.
Astfel, conform art. 55 alin. (4) lit. g) din Codul fiscal, urmatoarele sume nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: sumele primite de angajati in conditiile prevazute de lege sau de contractul de munca aplicabil, pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, ca indemnizatii si orice alte sume de aceeasi natura, in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din institutiile publice, precum si cele primite pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare.
Referitor la contributiile sociale art. 296 indice 15 lit. g) din Codul fiscal stabileste ca, nu se cuprind in baza lunara a contributiilor sociale obligatorii, prevazuta la art. 296 indice 4 indemnizatiile primite pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, si orice alte sume de aceeasi natura, in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din institutiile publice, precum si sumele primite pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare.
Asadar, sunt scutite de taxele salariale conform Codului fiscal, sumele primite de angajati pe durata delegarii si a detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din institutiile publice.
Conform art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

Manual de politici contabile - Stick USB

Operare SAGA Exemple practice si recomandari

Cartea Verde a Contabilitatii
Atunci cand angajatorul dispune masura temporara a detasarii, contractul individual de munca incheiat cu salariatul se suspenda pe toata durata detasarii in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii.
Delegarea reprezinta, potrivit art. 43 din Codul muncii exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Asadar, salariatul delegat exercita temporar, pentru acelasi angajator lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Munca prin agent de munca temporara este definita la art. 88 din Codul muncii ca fiind munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma. Salariatul temporar este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, in vederea punerii sale la dispozitia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.
Prin urmare, Codul fiscal nu exclude din baza de calcul al impozitului si al contributiilor sociale sumele primite de salariatii temporari ci sumele primite de salariati pe durata delegarii si detasarii in strainatate sau in tara.
In aceste conditii nu putem decat sa concluzionam ca hotararea organelor fiscale este intemeiata din punct de vedere legal.
Autor: Irina Dumitrescu

Redactia InfoTVA are un colectiv de 3 autori specializati din domeniul fiscal. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de aplicarea regimului TVA, intocmirea corecta a facturilor, depunerea declaratiilor si obligatiile fiscale care le revin angajatorilor. Explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Articole similare
Cum va fi acordata indemnizatia de mobilitate din ianuarie 2023, conform OG 16/2022?Determinarea impozitului pe venitul din salarii. Norme privind deducerea personalaCheltuieli facturate cu DIURNA. Care este tratamentul fiscal TVA?Ce presupune cota TVA in cazul cheltuielilor accesorii?Care este baza legala pentru acordarea diurnei in tara si in strainatate?Ultimele articole
Cum se calculeaza DIURNA externa. Exemplu util contribuabililorIndemnizatii de delegare. In ce luna se declara DIURNA in D112TOT ce trebuie sa stii despre delegare: ce este, pentru cat timp poate fi dispusa si cand inceteazaFirme care acorda DIURNA. Angajatul poate beneficia de DIURNA zilnic, in zilele lucratoare ale saptamanii?Firme care trimit angajati in delegatie. Ce cheltuieli pot fi decontate?Articole similare
Cat de legala este modificarea Codului fiscalAtentie la noile reglementari privind controlul financiarFirme care acorda diurna. Angajatul poate beneficia de diurna zilnic, in zilele lucratoare ale saptamanii?Conditii in care persoanele fizice pot beneficia de indemnizatia de delegare sau detasareNoutati legislatie Fiscala 22-26 decembrie 2008 - Monitorul OficialUltimele articole
Informare ITM: Clauze specifice ce pot fi prevazute in CIMTOT ce trebuie sa stii despre delegare: ce este, pentru cat timp poate fi dispusa si cand inceteazaFirme care trimit angajati in delegatie. Ce cheltuieli pot fi decontate?Reincadrarea fiscala a sumelor acordate sub forma indemnizatiei de delegare. Procedura de aplicare conform Ordinului 874/2023Plafonul de 33%, conform OG 16/2022. Indemnizatia de delegare si de mobilitate intra in plafon?Articole similare
O noua declaratie va fi utilizata pentru detasarea transnationala a salariatilor (Hotararea 654/2021)Controale ITM, desfasurate in perioada 29.03-14.04.2021. Inspectorii vizeaza agentii de MUNCA TEMPORARA si salariatii temporariIn atentia firmelor cu angajati in UE. S-au modificat regulile privind detasareaCodul Muncii, modificat prin Legea 283/2022: CIM va contine noi informatii, iar angajatii vor avea mai multe drepturiExamenul medical pentru salariati trebuie efectuat la angajare, dar si in alte situatiiUltimele articole
Nou model-cadru pentru CIM, conform Legii 283/2022. Ce informatii va contine documentul?Stimulente de pana la 250 lei pentru angajatorii care incadreaza in munca elevii si studentiiControale ITM pentru agentii de MUNCA TEMPORARA! S-au verificat activitatile de contractare a personalului- cod CAEN 7820Obligatii si documente necesare privind delegarea in strainatate a angajatilorMunca prin agent de MUNCA TEMPORARA VS. Contract „clasic†de munca pe perioada determinataArticole similare
Munca prin AGENT DE MUNCA TEMPORARA VS. Contract „clasic†de munca pe perioada determinataObligatii si documente necesare privind delegarea in strainatate a angajatilor12 intrebari si raspunsuri ANOFM cu privire la masurile de sprijin in contextul pandemiei Covid-19. OUG 92/2020 si OUG 132/2020Articole similare
Veniturile din strainatate se declara pana la 25 mai 2014Care este termenul legal pentru SOLDAREA indemnizatiei de detasare transnationala?Reincadrarea fiscala a sumelor acordate sub forma indemnizatiei de delegare. Procedura de aplicare conform Ordinului 874/2023Detasare in Germania: Obligatii fiscale. Cota TVA in GermaniaDepunere formular 201 in 2016 pentru veniturile realizate in strainatateUltimele articole
Deplasari interne si externe. Documente justificative si legislatia in vigoare pentru E-Transport si E-FacturaFirme care trimit angajati in delegatie. Ce cheltuieli pot fi decontate?Informare ITM: Noi modificari privind DETASAREA salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationaleMaterial ANAF: Procedura prin care pot fi reincadrate fiscal sumele acordate sub forma indemnizatiei de delegare sau de detasareNormele privind DETASAREA transnationala, modificate de Ministerul Muncii (Proiect de Hotarare)
Atentie, contabili!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti!
Abonati-va la Newsletter-ul InfoTVA.ro si descarcati GRATUIT Raportul Special!
"TVA exigibil si neexigibil. Corelatii intre decontul de TVA si balanta. Cum procedam"