Ce procedura urmam in cazul unei lucrari in Romania efectuate de catre o firma straina?

Tags: firma strainatate, activele, factura, documente, cod fiscal, declaratii, tva, reorganizare

Responsabilitatile unei firme din Romania care beneficiaza de serviciile unei firme din strainatate sunt ilustrate pornind de la cazul in care se efectueaza o lucrare in Romania, pe durata determinata, de o firma straina. Societatea din strainatate doreste sa angajeze forta de munca din Romania, efectuand insa salarizarea in tara respectiva.

Vom stabili in ce masura este posibila aceasta procedura si care vor fi documentele necesare.

Conform art.8 alin.(1) si (2) Cod fiscal, sediul permanent este un loc prin care se desfasoare integral sau partial activitatea unui nerezident.

Un sediu permanent presupune un loc de conducere, sucursala, birou, fabrica, magazine, atelier, precum si locul in care continua sa se desfasoare o activitate cu activele si pasivele unei persoane juridice romane care intra intr-un process de reorganizare.

In cazul de mai sus, o persoana juridica nerezidenta desfasoara activitate in Romania pe o durata determinata. Intelegem ca domeniul de activitate desfasurata se incadreaza in cod CAEN 2562, deci nu presupune un santier de constructii, proiect de constructie, conform art.8 alin.(3) Cod fiscal.

Din pacate nu avem informatii suficiente despre tipul activitatii desfasurate si perioada de timp in care persoana juridical nerezidenta va desfasura aceasta activitate pentru a o putea incadra exact din punct de vedere fiscal.

Persoana juridica nerezidenta intentioneaza sa angajeze forta de munca din Romania pentru desfasurarea activitatii pe teritoriul national.

Angajarea salariatilor nu poate fi posibila decat daca respectiva persoana juridica nerezidenta este inregistrata atat juridic, cat si fiscal la organele si institutiile in drept.

Astfel, va trebui sa se inregistreze juridic la ONRC (Registrul comertului), dupa care se va inregistrafisca la autoritatea fiscala de care apartine. Isi va declara obligatiile fiscal, inclusive cele cu privire la obligatiile salariale, prin completarea si depunerea vectorului fiscal - D010.

Va respecta prevederile Codului fiscal cu privire la impozitele si taxele salariale (retinere, declarare si plata), precum si la toate celelalte taxe si impozite cu privire la impozitul pe profit, TVA.


Raspuns oferit de specialistii www.portalcontabilitate.ro